崗位職責：

行政方面：
1、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
4、負責做好公司接待安排、會議組織、員工活動策劃組織、開展年度總結評比和表彰活動。
5、負責部門內員工培養、工作安排及監督等。
6、協助上級領導協調各部門工作和處理日常綜合性事務；
7、負責公司員工活動的策劃和組織。

人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

任職資格：
1、大專以上學歷，受過人力資源管理、行政管理、企業管理等培訓經歷，在大型企業工作經驗同等崗位工作驗2年以上者優先考慮。
2、熟練使用各類辦公軟件操作系統，word，excel，ppt
3、較強的語言組織、公文寫作能力。
4、工作主動積極，心態樂觀，忠誠守信，工作嚴謹、敬業、責任心強，辦事條理清晰，善于與人溝通，具有團隊合作精神。

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