崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展要求，建立和完善公司的薪酬績效體系與制度，優(yōu)化績效管理流程；
2、建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，完善績效考核指標(biāo)庫；
3、對各部門的績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督和控制；
4、收集績效考核中存在的問題并進(jìn)行分析，提供建議解決方案；

5、根據(jù)公司招聘需求，及時高效的完成招聘計劃，并對招聘結(jié)果進(jìn)行跟蹤與評估；

6、定期對招聘結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與總結(jié)，為公司人才可持續(xù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持；
7、其他人力資源實務(wù)工作。

任職資格：
1、 本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、 熟悉企業(yè)績效管理體系者優(yōu)先考慮；
3、 熟悉國家勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)；
4、 較強的溝通、組織協(xié)調(diào)、團隊合作、學(xué)習(xí)和語言組織能力，思維邏輯清晰、洞察力強；
5、 熟練使用Office各類軟件和辦公室自動化設(shè)備；
6、 良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，工作積極負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致，執(zhí)行力強，有擔(dān)當(dāng)、有強烈的責(zé)任心；
7、具有親和力和極強的服務(wù)意識，能承受一定的工作壓力。

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