崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，制訂企業(yè)中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成總經(jīng)理交辦的其他臨時事宜。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或法律相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)集團人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經(jīng)驗，有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理各個職能模塊有深入了解并能實施；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、執(zhí)行力強，溝通表達(dá)能力強，有醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有IPO企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

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