工作職責(zé)：
1、貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；
2、推動公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項目和各項人才管理活動在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實施，并對實施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)；
3、關(guān)注人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理干部的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才發(fā)展建議和方案；
4、幫助管理者有效管理團(tuán)隊，包括團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
5、建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)團(tuán)隊中的宣貫與建設(shè)。
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任職要求：
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1、本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，HRBP經(jīng)驗更優(yōu)
2、有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，積極主動；
3、有很好的項目管理能力，能推動項目的有效落地；
5、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)解碼能力，能快速理解業(yè)務(wù)的核心價值、運(yùn)作模式、發(fā)展方向、需求和痛點(diǎn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)實際情況提供必要的支持；

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