崗位職責:1、根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定匹配的人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、文化打造等方面的支持，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、構建和完善公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、企業(yè)文化打造等）；3、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃，作為HR變革項目負責人，領導完成組織級人力資源變革項目，為組織架構和優(yōu)化提供方案；4、負責建立和完善公司績效管理、激勵體系等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐公司的戰(zhàn)略目標發(fā)展 ；5、負責統(tǒng)籌不同區(qū)域人力資源團隊，根據組織區(qū)域及業(yè)務特性特性賦能中高層管理者，提升人力資源管理能力，有效促進業(yè)務發(fā)展；6、不斷提高人力資源團隊的專業(yè)能力，價值觀與合作協(xié)同能力，并落地在具體的工作和目標上；任職資格:1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等專業(yè)，英文可以作為工作語言優(yōu)先；2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上互聯(lián)網/IT行業(yè)HRM/HRD工作經驗，知名互聯(lián)網/游戲行業(yè)公司經歷優(yōu)先；3、精通人力資源各模塊，具備各環(huán)節(jié)數據探索研究能力，有數據賦能業(yè)務成功落地方案經驗（重點）優(yōu)先；4、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；5、有強烈的責任心、事業(yè)心，具備高壓環(huán)境下的快速響應解決復雜問題的能力；6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；

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