集團下屬全資子公司招聘崗位【具備衛(wèi)視、綜藝資源者優(yōu)先】1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、精準拆解業(yè)務需求和痛點，并提供人力方向的解決方案，拉齊企業(yè)內部認知推動方案落地；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；4、定期向決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；7、負責打造公司文化運營體系，牽引文化落地，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力任職要求：1、人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷，電商、MCN、互聯(lián)網行業(yè)經驗者優(yōu)先；2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；3、深度理解業(yè)務邏輯，很好的支持和協(xié)同業(yè)務部門快速發(fā)展中的各種問題；4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；5、能夠充分理解公司發(fā)展戰(zhàn)略意圖，運用組織能力和人力專業(yè)知識，制定解決方案并落地推行；6、有業(yè)務經營意識和成本意識，協(xié)助業(yè)務內部團隊成員培育和業(yè)務的組織發(fā)展。

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