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電鍍工藝高級(jí)工程師
15-22萬(wàn) | 溫州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.在工藝經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)銅電鍍工藝研發(fā)；2.C-HJT電池銅電鍍工序工藝實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，根據(jù)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)形成實(shí)驗(yàn)分析報(bào)告(具備數(shù)據(jù)收集/追溯/分析/DOE驗(yàn)證等工程能力)，及時(shí)設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)并組織人員執(zhí)行和跟進(jìn)實(shí)驗(yàn)；3.銅電鍍工藝維護(hù)及工藝改進(jìn)，提高產(chǎn)品效率良率；4.負(fù)責(zé)...
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崗位職責(zé)1、按照公司SOP操作標(biāo)準(zhǔn)，正確操作設(shè)備、工夾具等；2、自檢產(chǎn)品加工情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)上報(bào)；3、按要求填寫(xiě)各類(lèi)生產(chǎn)記錄；4、參加公司安全、質(zhì)量、生產(chǎn)等各類(lèi)培訓(xùn)。任職資格1、年齡：18-35歲，身高：165-185cm；2、學(xué)歷：高中及以上學(xué)歷；3、工作經(jīng)驗(yàn)：具備...
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組件實(shí)證工程師
15-20萬(wàn) | 溫州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：?1.?負(fù)責(zé)光伏組件的戶外實(shí)證實(shí)驗(yàn)及運(yùn)行數(shù)據(jù)分析工作；?2.?負(fù)責(zé)實(shí)證電站的運(yùn)維管理，包括日常維護(hù)、以及異常問(wèn)題的排查和處理，保障電站穩(wěn)定運(yùn)行；?3.?統(tǒng)籌管理實(shí)驗(yàn)室的測(cè)試安排、設(shè)備點(diǎn)檢、維保等相關(guān)工作；?4.?審核測(cè)試數(shù)據(jù)、報(bào)告，對(duì)實(shí)驗(yàn)不合格品進(jìn)行初步分析和...
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助本部門(mén)新材料/新產(chǎn)品、新設(shè)備進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、試用導(dǎo)入，并跟蹤收集、分析、整理評(píng)估試用數(shù)據(jù)，向上級(jí)匯報(bào)2、組件研發(fā)內(nèi)部樣品：日常實(shí)驗(yàn)樣品、小樣&大樣可靠性測(cè)試樣品制作；3、認(rèn)證樣品：認(rèn)證部門(mén)需求的樣品制作；4、市場(chǎng)端口的樣品：市場(chǎng)銷(xiāo)售部提出的樣品制作；5...
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工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)現(xiàn)有光伏組件產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)和質(zhì)量提升，提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；2.參與新產(chǎn)品需求方案的編寫(xiě)和評(píng)估，從技術(shù)量產(chǎn)實(shí)現(xiàn)角度對(duì)產(chǎn)品需求進(jìn)行分析和評(píng)估，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)的可行性和合理性；3.依據(jù)新產(chǎn)品需求和設(shè)計(jì)規(guī)范，進(jìn)行光伏組件的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)及材料選型，確保組件性能滿...
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光伏組件材料工程師
20-25萬(wàn) | 溫州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)和質(zhì)量提升，提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；2.參與新材料/新產(chǎn)品需求方案的編寫(xiě)和評(píng)估，從技術(shù)量產(chǎn)實(shí)現(xiàn)角度對(duì)材料需求進(jìn)行分析和評(píng)估，確保材料使用的可行性和合理性；3.依據(jù)新產(chǎn)品需求和設(shè)計(jì)規(guī)范，進(jìn)行光伏組件材料的開(kāi)發(fā)，包括材料選型、性能可靠性評(píng)估、技術(shù)...
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要求：有現(xiàn)成的光纖差動(dòng)成套軟件。遠(yuǎn)程就能做。符合要求可直接溝通，報(bào)酬可談。
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職位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)合同審核 ，識(shí)別合同中的風(fēng)險(xiǎn)條款；2、統(tǒng)籌內(nèi)部審核進(jìn)展，輸出合同審核修改意見(jiàn)；并支持參與客戶端合同談判；3、合同履約異常管理，輸出風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施意見(jiàn)，并支持輸出相關(guān)法律文書(shū)；4、負(fù)責(zé)合同審核制度及流程制定與優(yōu)化 、合同模板優(yōu)化更新 、合同風(fēng)險(xiǎn)條款升級(jí)審批...
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崗位職責(zé)：1、接收客戶詢價(jià)需求2、核算成本，結(jié)合目標(biāo)利潤(rùn)進(jìn)行報(bào)價(jià)3、跟蹤原材料價(jià)格波動(dòng)，調(diào)整對(duì)成本的影響，識(shí)別成本異常，提出降本建議4、對(duì)接采購(gòu)及生產(chǎn)部，獲取實(shí)時(shí)采購(gòu)價(jià)以及產(chǎn)能任職要求：1、大學(xué)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、材料、機(jī)電等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、精通excel等辦公軟件3、基礎(chǔ)...
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工程師處理項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、Bom搭建、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題技術(shù)支持等工作；2、協(xié)助參與客戶界面的產(chǎn)品宣講和技術(shù)推廣資料編寫(xiě)，內(nèi)部培訓(xùn)等工作；3、收集和整理開(kāi)發(fā)、測(cè)試過(guò)程數(shù)據(jù)，協(xié)助處理驗(yàn)證方案制定和結(jié)論輸出；任職要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣等工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；...
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崗位要求：1、主導(dǎo)動(dòng)力電池包沖壓箱體（上蓋/下殼體）的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，滿足輕量化、強(qiáng)度、密封性（IP67/IP68）及碰撞安全要求。2、應(yīng)用DFM（可制造性設(shè)計(jì)）原則，確保沖壓工藝可行性（拉伸、翻邊、沖孔等），優(yōu)化材料利用率。3、協(xié)同CAE團(tuán)隊(duì)完成箱體剛度、強(qiáng)度、模態(tài)、擠壓/...
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崗位要求：1.負(fù)責(zé)動(dòng)力電池包電氣系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，包括BOM、電氣原理圖、電氣件選型設(shè)計(jì)、裝配工藝等的編制；2.負(fù)責(zé)繼電器，保險(xiǎn)絲，預(yù)充電阻，高壓插件，低壓插件及銅鋁排載流能力的選型計(jì)算；3.配合項(xiàng)目進(jìn)行電氣件的成本管控及降本增效策略制定；4.負(fù)責(zé)分析電池包測(cè)試及使用過(guò)程...
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仿真工程師
16-28萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1、負(fù)責(zé)公司仿真數(shù)據(jù)庫(kù)及高效的設(shè)計(jì)仿真平臺(tái)建設(shè)、制定CFD仿真相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的修訂、制定等；2、依據(jù)國(guó)標(biāo)及客戶要求對(duì)熱管理進(jìn)行仿真分析工作；同時(shí)協(xié)助熱管理測(cè)試，并協(xié)助解決熱管理測(cè)試過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題；3、根據(jù)技術(shù)開(kāi)發(fā)需求和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需求，研究新的仿真方法，提高...
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HRBP
相同職位
10-18萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)?1. ?戰(zhàn)略支持?o 深入業(yè)務(wù)部門(mén)，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定匹配的人力資源規(guī)劃與解決方案?。o 推動(dòng)公司HR政策、制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地執(zhí)行，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊?。2. ?人才管理?o 主導(dǎo)招聘全流程（含社招/校招），完成人才引進(jìn)目標(biāo)，搭建人才梯隊(duì)?...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)Pack結(jié)構(gòu)件新材料、新工藝產(chǎn)品供應(yīng)商資源開(kāi)發(fā)，包括但不限于供應(yīng)商尋源、審核、引入、協(xié)議簽署、定點(diǎn)、價(jià)格談判等全生命周期管理工作；2.負(fù)責(zé)品類(lèi)降本指標(biāo)落實(shí)，包括年度降本和新項(xiàng)目VAVE方案的推動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)所負(fù)責(zé)零部件的成本競(jìng)爭(zhēng)性；3.負(fù)責(zé)供應(yīng)商戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)MRO/EQ物料采購(gòu)，進(jìn)行尋源、招投標(biāo)、成本分析對(duì)比、商務(wù)談判、定點(diǎn)定價(jià)、訂單合同下達(dá)等系列采購(gòu)活動(dòng)；2.推進(jìn)供應(yīng)商資源本地化，滿足生產(chǎn)交付要求；3.獨(dú)立進(jìn)行采購(gòu)成本分析與管理，定期采購(gòu)報(bào)表分析，不斷優(yōu)化采購(gòu)成本管理水平，并達(dá)成公司降本要求；4.負(fù)責(zé)訂...
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人事專(zhuān)員
相同職位
7-9萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)?1. ?入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理?o 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，包括資料收集、檔案建立、系統(tǒng)信息更新等，確保流程合規(guī)性并形成完整記錄鏈?。o 處理試用期員工管理，如試用期考核評(píng)估、轉(zhuǎn)正流程發(fā)起、延長(zhǎng)試用期或終...
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設(shè)備倒班技術(shù)員
6-9萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述崗位職責(zé)：1、有現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備管理，日常維護(hù)、維修及自主維保經(jīng)驗(yàn)；2、設(shè)備DT數(shù)據(jù)的分析，跟蹤措施制定并落實(shí)；3、具備TPM基礎(chǔ)，有基礎(chǔ)的設(shè)備知識(shí)，如材料、機(jī)械、電氣等；4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；5、對(duì)設(shè)備觀察能力強(qiáng)，能發(fā)現(xiàn)異常。崗位要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)械類(lèi)/...
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生產(chǎn)操作工
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【白夜班，兩班倒】崗位職責(zé)：1、按照車(chē)間主管要求，按時(shí)按量完成生產(chǎn)任務(wù)2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任職要求： 1、18周歲以上，高中以上學(xué)歷 2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3、吃苦耐勞，有責(zé)任心 4、認(rèn)真學(xué)...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理分配工作任務(wù)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；2、提高品質(zhì)合格率、降低物料制成損耗，做好PM/AM管理及提升自主維護(hù)技能，提高工作效率；3、現(xiàn)場(chǎng)管理、維護(hù)車(chē)間秩序及各項(xiàng)規(guī)章制度、推進(jìn)5S；4、緊急異常情況處理。崗位要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)電、電氣...
