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  • 財務經理 相同職位

    10-25萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    財務經理崗位職責: 1、帶領團隊全面負責城市公司的財務管理工作; 2、負責處理財務類各項事務; 3、需持會計上崗證、中級職稱; 4、有較強的團隊管理相關經驗。
  • 行政副總經理

    20-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    行政副總經理崗位職責: 1、參與制定集團行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程; 2、集團決策、決議及領導指示的上傳下達、跟蹤督辦、協調溝通,并靈活應對各種突發性工作; 3、跟進董事長辦交給的任務或項目,保證及時溝通落實,處理對部門的上傳下達工作; 4、...
  • 風控經理 相同職位

    20-40萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    風控經理崗位職責 1、制定公司信審制度、標準及流程,建立信審監督、稽核機制,嚴格按照風控規定與流程對貸款申請進行審查和風險分析; 2、貸款人進行審查,結合貸款人的資產狀況,把握審核尺度,出具科學、合理的審核意見; 3、負責日常業務抽檢,把控整體審貸尺度、質量; ...
  • 財務總監 相同職位

    50-80萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    財務總監崗位職責: 1、了解在當前銷售策略下的市場狀況; 2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作,加強公司經濟管理,提高經濟效益。 3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算...
  • 金融資產管理

    20-30萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    金融資產管理崗位職責: 1.拓展海內外房地產業務,進行項目研究、判斷與投資 2.開展房地產金融、衍生品的融資業務 3.搭建適合的投資平臺與結構 4.協調管理投資法律風險 金融資產管理任職要求: 1.碩士及以上學歷,房地產、金融、投資、境外稅務、境外法務等...
  • 財務總監 相同職位

    80-110萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    財務總監崗位職責: 1、組織編制并完善資金使用管理制度、財務核算制度、財務分析制度、固定資產管理制度、管理費用攤銷制度和財務審計制度等; 2、主持編制財務職位責任制度以及財務系統人員的管理、培訓、考核等相關管理制度; 3、根據董事會指標和企業經營需求,疏通融資渠道...
  • 成本總監 相同職位

    50-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    成本總監崗位職責: 1、負責對區域公司/城市公司全面成本預算的管理,組織編制年度預算、決算方案,確 定成本總控指標。 2、負責對公司工程造價成本進行全過程、全方位的管理和控制。 3、負責審核合同、預算與招投標文件,監督執行成本經營計劃,組織成本核算。 4、負責...
  • 行政主管 相同職位

    20-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    行政主管任職要求: 1、全日制統招本科學歷; 2、3年以上工作經驗; 3、踏實勤勉正直,上進心強; 4、有上市集團總部或外企、優秀民營企業同類任職經驗者優先; 5、做事細心踏實,具有良好的語言表達能力和溝通協調能力; 6、抗壓性好,愿意接受有挑戰性的任務; ...
  • 物業總經理 相同職位

    50-70萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    物業總經理崗位職責 1、 領導公司的日常工作,向公司傳達滿足業主和住戶及法律、法規的要求的重要性; 2、 以業主和住戶為中心,制定質量方針和質量目標,批準公司質量手冊; 3、 主持管理評審; 4、 負責擬訂公司年度工作計劃和工作總結; 5、 負責召集和主持總經...
  • 工程總監 相同職位

    50-80萬 | 貴州省 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    工程總監崗位職責: 1、負責工程質量、安全管理、技術指導和參與工程預算,并承擔責任 2、主持審核投資項目的設計方案,審定設計單位的所有圖紙及設計技術變更通知 3、負責審核、控制工程項目建設成本 4、主持審批權承建單位提出的組織設計、施工技術方案和施工進度計劃 ...
  • 審計總監 相同職位

    50-80萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    審計總監崗位職責: 1、組織建立內部監控系統,建立并完善內部審計制度及流程; 2、監督及評估公司運營狀況,并制訂審計規劃和年度審計計劃; 3、負責集團和各項目公司的工程審計、財務審計、成本控制審計和工程結算審計; 4、參與各項目的關鍵招標流程、商務談判與合同的最...
  • 大客戶經理 相同職位

    12-24萬 | 天津市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    大客戶經理崗位職責: 1、負責公司重點大客戶的拓展及管理工作,制定合作方案; 2、負責全國范圍內重點項目合同的談判與簽訂; 3、定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題。 大客戶經理任職資格: 1、理工科背景,統招大專以上學歷,年齡最好30-45歲; ...
  • 招商運營經理

    10-20萬 | 西安市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    招商運營經理崗位職責: 1、完善招商運營部的管理制度,保證招商運營部運轉。 2、領導、組織、協調招商工作。 3、獨立進行業務談判和交涉,接收授權代表公司于客戶締結合同。 4、具有進行市場調研、預測和分析活動的能力。 5、獨立規劃業務工作,及時分析市場動態,在招...
  • 工程總監 相同職位

    40-60萬 | 福建省 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    工程總監任職要求: 1,年齡40歲左右,土建工程師出身 2,工程經驗豐富,做過多種業態 4,管理和組織協調能力出色 5,必須在大型的企業擔任工程總監或者工程副總職務以上
  • 房地產策劃總監

    40-60萬 | 福建省 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    房地產策劃總監崗位職責: 1、負責集團地產、旅游、商業綜合項目的市場策劃工作; 2、負責項目前期的市場定位、品牌定位 3、負責公司品牌的營銷推廣工作 4、要求6年以上經驗,負責大型旅游地產的策劃工作;
  • 人力資源經理 相同職位

    15-25萬 | 南昌市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源經理崗位職責: 1、 在集團績效制度框架下,結合公司實際運作,建立、完善公司績效考核體系,促進績效目標達成; 2、 組織編制項目總體開發經營計劃、項目年度經營計劃和月度工作計劃; 3、 組織項目一級節點的制定和調整申請的審批,組織項目的二級節點計劃上報備案...
  • 景觀設計公司總經理

    50-80萬 | 福建省 | 大專 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    景觀設計公司總經理崗位職責: 1、負責公司自行開發及未來承接景觀工程項目的設計工作; 2、控制合作設計院或自行設計的圖紙進度、深度及合理性; 3、負責景觀工程的設計監造工作,進行技術對接; 4、負責景觀設計團隊建設和制度建設。 景觀設計公司總經理任職條件:...
  • 人力資源經理 相同職位

    30-50萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源經理崗位職責: 1) 協助行政中心副總經理完成人力資源相關工作; 2) 前期工作側重于人才的招聘及挖獵; 3) 負責公司培訓工作的管理,組織及實施; 4) 負責公司籌備期企業文化的提煉與制定。 人力資源經理任職要求: 1) 熟悉各大城市人力資源狀...
  • 市場營銷副總

    50-80萬 | 福建省 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    市場營銷副總崗位職責: 1、根據集團開發戰略和運營規劃,負責營銷制度的制定和完善; 2、銷售計劃管理和銷售過程管理; 3、客戶管理和市場信息管理; 4、負責營銷工作統籌、指導、落實,團隊建設和考核; 5、與公司各個部門積極配合公司工作及其它問題; 市場營...
  • 高級招聘經理

    30-60萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    高級招聘經理崗位職責: 1、負責集團總部的招聘及管理工作,根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 高...
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