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你的能力有多大,薪水就有多高

添加時間:2018-03-02 15:49:51
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現在的企業,很少以工齡來論英雄,年長的員工工資不如年輕人高或者接受年輕人領導,這事兒在現在看來一點兒都不奇怪。因為現在企業,唯能力論英雄。

所以,別抱怨你在某家企業做了很久,工資沒漲,職位也沒升。如果你能力到位,你肯定不會被老板遺忘到塵埃里。他當然希望手下的每一位員工發揮出最大的價值了。如果你真正地為企業發展傾盡全力,老板大概會追著你給你漲薪。

1.把職業當成信仰
如何看待自己的職業?曾經有這樣一個故事,問在工地里的三個建筑工人“你在做什么?”第一個人說他是為了養家糊口;第二個人說他在蓋房子;第三個工人說他正在興建一座雄偉華麗的大教堂,落成之后這里可以容納許多人,人們在這里可以找到信仰。

后來第三位工人成了當地有名的地產商。這三個人都做著同樣的工作,卻對自己的工作有著不同的態度。不同的工作態度,造就了不同的工作質量。毫無疑問,第三個人的工作態度是最好的,因此,他也是最成功的。

同樣的工作,我們對待它的態度不一樣,工作結果一定會有天差地別。當你對工作的態度不一樣的時候,我們對工作的要求也是不一樣的。如果說,我們要把工作當成信仰,那我們要具備什么樣的條件呢?

2.責任心
古時候一個士兵打仗時中箭受傷了,一個軍醫只把裸露在外面的部分剪掉了,并沒有拔出箭頭。將軍不解地問,“為什么不把箭頭取出來?”軍醫就說,“我是外科的,皮膚外面的歸我,皮膚里面的與我沒關系。”這看似一個笑話,其實在企業管理里邊這種情況時有發生,在工作過程中,很多人只管自己的一畝三分地,其他的事情仿佛與他們沒關系。

其實,我們每個人都是企業中的重要組成部分。我們呈現給客戶是一個完整的產品,是企業里面的每一個人共同呈現的最終結果。我們面對的是客戶,如果你只管好你的環節不主動的話,其實對我們最終的結果呈現是打折扣的。雖然我們企業里面有非常明確的崗位職責,但互聯網時代,是以結果為導向的。所以,我們需要多一點責任心。

你必須以嚴格的態度要求自己。工作交給你做,而你對自己的工作要求低,沒有100%的把工作做好,只完成了90%,雖然公司沒有發現,或者即便是發現了也不會對你怎么樣。但在這個追求產品極致的互聯網時代,我們的結果呈現的是相乘的關系,產品的結果就這樣被你打折了,結果自然也就不理想了,難道你愿意做個拖后腿的嗎?

3.追求工作結果
領導說問你完成了任務了沒有?你說完成了。領導一看結果,不能用。這事說小可小,說大可大。你說做不好重新做唄,沒有什么大不了的。但一項工作,你一天可以完成,為什么要做兩天?你覺得做的不好可以重新做,但你的公司卻要為你的錯誤買單。

有些人對于工作的態度就是:反正過得去就好,何必那么認真呢?做得再好也不會升職加薪。的確,你一次做得好不一定被“發現”,被贊揚。但你一次做不好,肯定會被發現。就算你走運,一次、兩次地糊弄過關,你以為這是占了公司的大便宜,其實是害了你自己。差不多的心態會讓你逐漸失去競爭力。這不是拿多少錢做多少事的時代,而是能夠做好多少事,為公司創造多少價值,就能獲得相應的薪水的時代。所以,認真工作,創造更高的價值,并且長久地堅持下去,升職加薪就不遠了。

4.主動學習的意識
我們曾經是高考中的獲勝者,曾經老師眼中的好學生。你甘愿畢業后變得平庸嗎?這是一個知識更新很快的時代,只要你不主動學習,你一定會被人遠遠地甩在后面。記住:在任何時候,你都應該有活到老,學到老的心態。
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