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HR日常行為之與員工惰性過招

添加時間:2018-05-09 09:50:54
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員工惰性是企業員工在日常工作中表現出來的一種消極拖位、不思進取的不良狀態。不管HR承認與否,員工惰性都在一定程度上客觀存在,并且成為制約員工工作績效的重要原因。防范和化解員工惰性,成為HR工作的一個重要內容,具體而言,可以從下面幾個方面發力。

1.規矩
無規矩不成方圓。一個單位的管理制度、管理模式、管理架構、管理運營存在缺陷或是弊端,必然會滋生或縱容員工惰性。因為沒有完善的規矩來防止或是懲戒員工的這種惰性,而這種惰性,有些是天生就有,有些是后天養成,都是客觀存在的,不對其進行有效管束,便會促成、助長。

2.情懷
有些員工的惰性,是后天由于客觀原因促成的,其中有一些因果必然。對于這些惰性員工,HR特別是中高層管理者,要施以足夠的人性關懷,加強談話談心,幫助這些惰性員工解決其心理和行動上的問題。要深入了解惰性員工的家庭情況、工作情況、心理情況、壓力情況,多講情懷,循循善誘。

3.壓迫
應對員工惰性,最有效也最直接的辦法莫過于施以懲罰,能收到立竿見影的效果。HR要加強績效考評機制的建設,對于員工的績效表現實施科學、客觀、準確的評判,并與個人待遇直接掛鉤。只有讓惰性員工感受到真真切切的痛,他們才會真真正正地動,才會以飽滿的熱情投入到日常的工作中來。

4.誘惑
作為常用的激勵手段,除了懲罰,當然還要有獎勵。大部分員工都要依靠工作來養家糊口,惰性員工也不例外,對于工作積極、表現優秀、以崗為家的員工,要及時給予鼓勵、獎賞,并通過在單位內部進行公開的通報、宣傳,營造一種爭先恐后的組織氛圍,從而調動絕大多數員工的積極性和主動性。
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