面試官喜歡的五大回答方式
添加時間：2018-07-18 16:17:56
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我們即將迎來又一輪招聘季，求職者們整日奔波在各大宣講會招聘會，卻拿不到offer，身心俱疲。為什么已經(jīng)進了面試卻沒下文呢？你面試時的表現(xiàn)真的有想象中地好嗎？哪些回答是更討HR喜歡的呢？
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：對方一般都握有你的簡歷，這種情況下的自我介紹其實就是“過渡開場”+“驗真”的作用。過渡開場是指對方以這種方式迂回地展開與你的交流，驗真其實也是對你的口才和邏輯性的考察。盡量控制自我介紹在一分鐘以內(nèi)。
內(nèi)容可以參考：首先，簡單介紹我是來自xx學校xx專業(yè)的同學，接著用三個關鍵詞概括自己的性格，比如說“認真，敢于挑戰(zhàn)，有行動力”，接著舉一些事例證明以上的特點。最后，表達自己對該組織或者公司的興趣，說明想加入的原因以及加入之后能為他們做出什么，不要忘記誠摯地表達感謝之情。
2、你覺自己有哪些優(yōu)點？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。簡單形容詞的堆砌不能足夠證明你的性格，最好加上一點事例。
3、說說你最大的缺點
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。
比如說，有這樣一個模板：我發(fā)現(xiàn)自己有點鉆牛角尖，在團隊中事無巨細地都想?yún)⑴c，對小伙伴們的工作總是不放心，這樣搞得自己也很累。后來才明白是自己把權利握得緊緊的，沒有放開給他們?nèi)プ?，這樣其實也會讓成員們感覺到不信任。明白這一點后，我把一些工作分配給他們?nèi)プ觯约狠p松了不少，也收獲了同伴們共同解決問題的喜悅。
4、你怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。可以講講自己近來失敗的案例，從中吸取的教訓，以及下一次會改進的方面。以講故事的形式回答問題，同時給面試官展示你反思的過程。
5、你有什么問題要問我的嗎？
回答提示：這是一個很好的機會，首先要表示出自己的誠懇，在平等的基礎上問一些專業(yè)性的問題，比如說“你覺得我參加進來還有什么地方需要改進嗎？”，“我想知道你們組織內(nèi)部是怎么建立團隊歸屬感的？”，還可以把握主動權，如果是終面，可以問問看面試通過的概率有多少，比如說“我們會有下一次的見面嗎？”，“加入你們，所需要的能力，我還有哪些不具備？”這時候，從對方的反饋中，就能對面試結果心里大概有數(shù)了。
