一份好的自我評(píng)價(jià)能提升你簡(jiǎn)歷和你的被認(rèn)可度。那么在簡(jiǎn)歷上填寫什么樣的自我評(píng)價(jià)可以給自己鍍金？
1、把握好尺度
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)是要把自己好的一面簡(jiǎn)練地呈現(xiàn)在HR面前，讓HR為你心動(dòng)，但切記把自己吹得“高大上”，吹噓過了會(huì)引起HR反感。
2、有自己的特點(diǎn)
有HR表示，收到的一千份簡(jiǎn)歷里面總有七八百份長(zhǎng)得一樣：本人勤奮刻苦，有責(zé)任心，性格活潑開朗......都是一些毫無個(gè)人特色的介紹，有自己特色的自我介紹，就是用自己的話描述自己。
3、與招聘崗位相匹配
HR在簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)不分最想到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有對(duì)于招聘崗位的匹配程度。
【簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)范文】
本人對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)推廣工作有極大的熱情，做過一年的微信運(yùn)營(yíng)，具備移動(dòng)互聯(lián)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作。
點(diǎn)評(píng)：短短的一段話，卻涵括了求職者應(yīng)聘的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的技能，以及目前的職業(yè)路徑。不想加分都難。
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)注意事項(xiàng)：
一、首先一定要區(qū)分出 自我評(píng)價(jià) 和 自我介紹 這兩個(gè)不同的含義；
如果你跟一個(gè)陌生人介紹自己的時(shí)候，我想你不會(huì)介紹給別人你對(duì)自己的一個(gè)評(píng)價(jià)吧？自我評(píng)價(jià)絕對(duì)不等于介紹，必須明確，
二、評(píng)價(jià)和簡(jiǎn)歷中的其他要點(diǎn)是不同的，例如特長(zhǎng)，技能等等，技能/特長(zhǎng)屬于具體性描述，它需要全面、詳細(xì)、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長(zhǎng)等核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)向人事經(jīng)理展示，而評(píng)價(jià)是一個(gè)概括性的，總結(jié)性的，客觀的評(píng)價(jià)。
三、簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)切忌不要長(zhǎng)篇大論，切沒有重點(diǎn)，漫天撒網(wǎng)，把自己跨的慘不忍睹，說白了，誰都不是白癡，特別是人事總監(jiān)和人事經(jīng)理，閱人無數(shù)，所以只要簡(jiǎn)單，突出重點(diǎn)即可，例如你應(yīng)聘的是技術(shù)性的職位，那你就總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn)，如果你應(yīng)聘的是人事方面的，突出自己的資歷，專業(yè)特長(zhǎng)，個(gè)人辦事性格即可。
四、不要從一而終，你的評(píng)價(jià)不要只說自己那一方面多么多么好，說的很好很強(qiáng)大似的，其實(shí)錄用你的企業(yè)，更看重的是你的綜合能力，所以要盡量簡(jiǎn)潔的突出自己的幾個(gè)點(diǎn)。
