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如何面對上司對你的批評?

添加時間:2018-10-22 15:43:51
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在職場中,不管是剛剛畢業開始工作的新人,還是已經在工作中游刃有余的老人,都不可避免的會出現在工作中的失誤,這時難免就會受到上司對你的批評。雖然在職場中受到上司的批評是常有的事,但還是有一部分人無法正確地面對這些批評,從而在工作中受到影響。嚴重的還會引起自己對領導的厭惡,使自己在工作中意志消沉,無法積極地工作下去。

那我們應該如何面對上司的批評?才能幫助我們在職場中有更好的發展也是大家非常關注的一個問題,今天我們就來說一下這個問題,讓自己把領導的批評化作工作中的動力。

首先當我們因為做錯了某件事而受到領導批評而感到憤憤不平時,我們應該想到的就是換位思考,多站在領導的角度想一想,如果自己是領導,屬下犯了這樣的錯誤,應該如何對待?這樣換位思考之后,面對領導對自己的批評可能就會緩和一些,畢竟自己也是同樣的想法,所以有些時候,當我們受到領導的批評,覺得自己很委屈的時候,可以嘗試著換位思考,改變一下自己的心態。

其次事情發生了失誤受到了領導的批評,第一時間要明白是不是自己造成的,如果是,要先想辦法是否能夠挽回這個錯誤造成的損失,然后在第一時間補救,盡可能的去減少損失。如果不是自己的錯誤,也不要急著去和想領導要說法,先等領導的話說完,然后再找個合適的時機告訴他這個不是你的失誤造成的。要是領導正在氣頭上,聽到你對他的反駁,不管什么原因領導一定不會給你好臉色看,這樣既不利于你與領導之間的關系,也不利于你日后職場的發展。

最后不管是在生活還是工作中,人犯錯誤是在所難免的,畢竟人無完人,沒有人會一點錯誤都不犯。所以當我們在犯了錯誤受到了領導的批評之后,千萬不要因為領導這一次對你的批評,從此就意志消沉,在工作中也無法積極地工作下去,這樣你在職場中的損失可就不會是一星半點,對你的職場發展也絲毫沒有幫助。

俗話說:“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行。”身在職場中的你,更應該把領導對你的批評化作你在工作中繼續前行的動力。畢竟領導也是為了整個公司能夠更好的發展才批評的你,這樣當領導批評了你之后,你才能更加深刻的認識到自己的錯誤,從而在以后的工作中避免同樣錯誤的發生,幫助你在職場中能夠得到更好的發展。
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