小佳是一位剛入司不久的員工，做公司前臺。因為性格好，所以大家都很喜歡她。
在公司干了不久之后，她心里開始有點不舒服了，因為公司的各種老員工都喜歡找她干這干那。
財務讓她跑腿，銷售助理讓她幫忙做報表。這些事情做了也就做了，但是她發現，越是做這些事情，越是不討好，這些人天天使喚她，還經常挑她的毛病，讓她窩了一肚子火。
但是因為是新人，害怕得罪這些老員工，她也不知道該怎么辦。
而且經常幫其他員工干活，反而自己手頭上的工作，有時候會延誤，這讓她的直屬上司非常不高興。
在職場上，你是誰的人，你就對誰負責。你只要對你的直屬領導負責就可以了。
下次遇到這種情況，小佳可以直接告訴這些老員工，領導現在交給我的活，還沒干完呢，要不你找別人吧！
如果領導并沒有交代小佳任務，可以這樣說：這個我要和領導先商量一下，看看他那邊有沒有什么事。
這些職場老油條都是看人下菜的。小佳因為不懂得拒絕，才會被他們使喚來使喚去。但是小佳的領導可沒有那么好糊弄。
假如小佳已經答應了幫這些老員工干活，但是還沒有開始，這個時候該怎么辦呢？
這個時候應該立刻找到領導，問他：咱們接下來還有什么任務需要做的？
假如領導說，馬上有一個活動要開始了，你要負責接待。那么小佳可以明確的告訴老員工，現在領導給我分配了新任務，這是我的首要任務，其他的工作，只能放到后面有空再做。如果你著急的話，你就找別人幫忙，對不起了啊。
這就是一把尚方寶劍，橫豎這些老員工都沒有話說。
假如領導說現在沒有什么活要干。那你再選擇要不要幫這些老員工。
畢竟這些老員工又不給你付工資，而且臉色又不好看。你愛干不干。
如果小佳想永絕后患的話，那就直接跟領導講清楚，最近總是有人打著你的旗號，讓我干這干那。
如果領導不糊涂，一定會告訴小佳，以后你聽我的安排就行了，別人無權指使你。
這樣領導起碼知道別人越權的行為。
在職場上，越過直屬領導，指使員工，就是越權行為。
糊涂的領導會放任小人，狐假虎威，伙同這些人一起欺負老實人。
聰明領導不會重用小人，不會讓下屬為難，不會讓新人受欺負。
如果領導實在太糊涂。那你就果斷離職吧。在這里混再久都沒有前途的。
