獵頭如何與人才取得雙贏
添加時間：2018-11-08 15:46:39
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很多人都有一個錯誤的概念，認為機會會在某個地方等待自己。事實上，機會是短暫的。獵頭向你推薦這個位置。它應該是一百萬人選擇一個的機會。當你獲得榮譽時，你必須認真對待它。經(jīng)常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時內(nèi)不回復，90％不予考慮。請記得盡快給獵頭回復，即使你真的不考慮這個位置，你也要說清楚。通過這種方式，獵頭公司認為有很好的機會向您推薦。及時，準備參與或?qū)で竺嬖嚨臋C會：現(xiàn)在大公司經(jīng)常采取多種渠道招聘，有些尋找?guī)椭墨C頭。此外，一般空缺職位有招聘期，職位關(guān)閉，沒有人會被特別挑選。
對某個職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快（最好是4小時內(nèi)）發(fā)給獵頭。有人認為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭發(fā)過來。這都是不太妥當?shù)?。簡歷要豐滿，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責，項目，取得的成績，離職原因。其中工作職責最重要，體現(xiàn)您在公司做過什么。工作職責一般每個公司大概7－8條即可。
請注意：其實好簡歷有針對性，應該根據(jù)所推薦職位的要求，修改補充簡歷。簡歷不要表現(xiàn)出您理所當然就是專業(yè)或具有相關(guān)能力。簡歷要通過對具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。
獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單，或沒有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會被迅速關(guān)掉。當然，漫無目的扯些與工作無關(guān)的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。獵頭要根據(jù)簡歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣點”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡歷應該是具有雕琢價值的原型樹根。
如果獵頭通知打電話通知或見面交談，恭喜您，您進入第一關(guān)。這里有很多事情需要注意，即使您自認為是面試高手。做面試準備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網(wǎng)站上搜看該公司信息。研究職位要求，有針對性的準備?？纯茨睦锸亲约旱膬?yōu)勢，哪里是弱勢，如何表達。熟悉公司地點，記住面試時間。面試請著正裝，準時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話。尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試人的什么都不懂”、“他們的技術(shù)還不如我----”。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態(tài)探討問題看您的反應。面試談話以簡單直接為好，有則多說，無則少說。當然，有些事情需要委婉還要委婉。很多公司很關(guān)注候選人的離職原因，因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。
當問到您的職業(yè)發(fā)展方向，您也許覺得這個問題很大，可以隨意涂鴉。請您認真考慮一下，獵頭給您提供的職位是否真的能夠?qū)崿F(xiàn)您的“偉大抱負”？您要知道，有的職位需要很挑戰(zhàn)性,但是有的職位其實需要確保性。如果職位要求偏重做具體事情，您非要說自己想做管理，想做經(jīng)理，怎會成功？
當遇到好幾個人依次面試您的時候，這種情況往往會像去臥佛寺，大佛在后面。不要以為到了最后就放松了，需要保持良好狀態(tài)堅持到最后一關(guān)。
假設你接受這個平臺，那么后一個程序?qū)⑹翘峁┰脊镜穆?lián)系人，同事或上級，獵頭公司將進行背景調(diào)查。你可以提前向他們問好。一般來說，它可以通過這里，但應該認真對待。我希望你能保守秘密。在此次活動取得200％成功之前，獵頭公司不希望您透露找工作的情況。獵頭公司不想給你帶來任何麻煩。即使你有機會，堅持一段時間也會很好，因為事故可能發(fā)生。獵頭公司每天都會聯(lián)系很多人，有時候記憶中會出現(xiàn)很大的錯誤。當您在任何時候進行交流時，您可能不知道自己是誰或?qū)⒛暈榱硪粋€人。請及時提醒獵頭公司。聯(lián)系獵頭公司，最好先報告名字和上次說的內(nèi)容。如果您的頭發(fā)有報告，或者在面試后的一周內(nèi)沒有任何信息，請主動致電獵頭。獵頭的最大樂趣是幫助您成功找到工作，而您對新工作非常滿意。
