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執行力是職場優秀與否的重要標志

添加時間:2018-11-16 16:34:38
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想著要提高自己的英語水平,每天學習半小時的英文,剛堅持兩天就開始打折,剛看十分鐘就沒有了心情,過不了半個月就整個計劃放棄;新年伊始,給自己定下目標,今年要考取注冊會計師,可是一回家就葛優躺,刷朋友圈,刷抖音,直到12點才躺進被窩還是放不下手機;下決心今年要帶爸媽去一次三亞,可是馬上過年了發現自己連去三亞的機票錢還沒攢夠……以上都是一些缺乏執行力的案例,看起來好像不完全是自己的責任,實際上是缺乏執行力。

在工作中,有的人只會動嘴皮子,一到真刀真槍就沒有了辦法。比如項目討論時,說得頭頭是道,但是真的開始實施的時候發現這個不行,那個不會,一堆事情來不及做。我的一位朋友,說打算辭職自己開店,經過一個月的思考和計劃,果斷的辭去了目前看來還不錯的工作,開啟了創業之路。雖然開始很難,但是她早已做好了一些準備,自己的社保,儲蓄,未來的計劃等等都羅列了清單。經過一年的打拼,終于小店有了不錯的收入,積累了3年,現在客源和供應商都越來越穩定,自己也過上了自由又富足的生活。不像很多人那樣,天天嘴上講創業,一到實際就打退堂鼓。

在職場,好的執行力幾乎決定了你事業的高度,而執行力法則,則是你邁向更高一層的魔法棒。不少人認為,事業方面的執行力強弱與對事業的興趣息息相關,其實不然。通俗點說,執行力法則只是“硬著頭皮”、“咬咬牙”“挺”過去。職場執行力如何提升呢?好獵頭有以下幾個建議:

1.提前規劃。有很多上班族每天早上來的時候不知道要干什么,下班的時候卻發現還有很多事情還沒做,導致很多工作堆積如山。每天上班前可以利用5-10分鐘全天的工作列個計劃,列出1-2-3的優先等級,用備忘錄、鬧鐘等等定時提醒。這樣可以提醒自己知道要做什么,等到想起任務來的時候感覺措手不及。

2.SMART原則

S為具體,把目標確定到具體結果上,而不是不切實際的虛無想法;

M為量化,弄明白問題需要達到的量化的結果;

A為可實現,認真考量目標的預期實現效果,對于達成目標所需條件團隊的資源、能力、精力是否足夠?如果不能滿足達成目標的條件,又該如何去做出調整?如果遠遠超出工作能力范圍, 就不要隨意做承諾,這就是切合實際的實現目標所需要經過的問題考量;

R為意義,深刻解讀這件事,明確做這件事對公司、對團隊、對個人是否有意義?并加以陳述;

T為時限,明確事件目標最終完成的時間限制,并加以規劃,達到高效率完成。

3.保持專注,不要被一些瑣事打斷。你已經制定了工作計劃還是無法完成工作任務,那么你可能把時間都花費在了其他無意義的事情上,比如不時的刷刷朋友圈、刷微博,和好友閑聊等等??偸谴驍嘧约旱娜蝿諘r是辦法很好的推進工作的進展的,你必須集中精力去工作,最好是一次只做一件事情。否則在同時開展多項任務的同時會分析,哪項工作開展遇到什么問題,哪項工作任務進展如何,很可能到最后都處理的不太妥當。拒絕誘惑,專心致志,才能提升執行力,更好的完成工作。

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