娟兒是個心直口快的姑娘，脾氣也直來直去。最近又在辦公室里與部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭吵。
事情的起因源于領(lǐng)導(dǎo)安排的一個任務(wù)。娟兒每天是自駕車上班，領(lǐng)導(dǎo)和另外一位同事第二天要去郊區(qū)辦點事，就交代娟兒第二天早起把她們幾個人送到郊區(qū)，然后娟兒再從郊區(qū)返回公司上班。
娟兒覺得這樣來回折騰太遠(yuǎn)，而且累，還費(fèi)油，公司也不給報銷，沒同意。部門領(lǐng)導(dǎo)不樂意了，說娟兒不配合工作，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，要扣娟兒當(dāng)月績效工資。
娟兒一聽，火立馬就上來了。當(dāng)即找領(lǐng)導(dǎo)理論，兩人情緒都比較激動，越說越生氣，嗓音越來越大，最后升級成了爭吵，拍桌子、扔?xùn)|西。整個辦公區(qū)聽的一清二楚，后來個別領(lǐng)導(dǎo)和同事過去勸架，這才慢慢平息。
吵完架過后，部門領(lǐng)導(dǎo)對娟兒不是吹胡子瞪眼，就是各種找茬，甚至揚(yáng)言要開了娟兒。娟兒表現(xiàn)出一副無所謂的樣子。
在辦公室與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵，是最不應(yīng)該的行為，職場大忌。
第一，吵架的同時影響其他同事正常辦公，耽誤別人的時間，影響整體工作氛圍。
第二，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺很沒面子，下不來臺。辦公室跟領(lǐng)導(dǎo)吵架，就是和領(lǐng)導(dǎo)對著干，何況還是一個部門的。在老板看來，即使員工有理，也變成了沒理。明明員工是弱者，一吵架變成了別人眼里的強(qiáng)者。隨時有可能丟了工作，成為失業(yè)人員。畢竟不是每位領(lǐng)導(dǎo)都大度，小肚雞腸的領(lǐng)導(dǎo)大有人在，他們報復(fù)心理極強(qiáng)。
第三，影響員工個人在公司的形象和聲譽(yù)。同事們會認(rèn)為該員工不好惹，脾氣暴躁，少接觸或者不要走的太近。領(lǐng)導(dǎo)們會覺得此員工不服從管理，自我情緒控制能力差，升職提名的時候可能直接就被踢出局了。
在此建議，如在工作中與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了摩擦或觀念不合，找個單獨(dú)空間和領(lǐng)導(dǎo)私聊，或者下班之后找領(lǐng)導(dǎo)談。上班時間，再大的怒火或委屈，都要忍住，不能一言不合就爆發(fā)，造成結(jié)果賠了夫人又折兵。
