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遇見棘手的領導,員工該如何配合工作

添加時間:2018-11-19 15:36:43
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小劉新應聘一家公司做人事,公司剛成立不久,屬于初創階段。小劉的直屬領導把大部分人事工作直接安排給小劉來處理。

小劉的領導與其他部門領導關系面和心不和,他看不慣其他部門懶散、隨意的工作作風,其他部門領導嫌小劉的領導太嚴肅,有些事情管的太嚴,雙方之間經常叫板。尤其有幾位部門領導,經常性晚到公司1-2個小時不等。考勤這塊,小劉的領導再三叮囑要嚴格管理,要求小劉用規章制度去約束他們。小劉夾在中間,兩邊為難。而且有時遇上工作中的緊急事情,小劉聯系領導,領導會以各種理由推脫,全扔給小劉一人面對。小劉是滿腹的牢騷加委屈。

職場里,類似小劉領導這樣的人不在少數,那么作為員工的我們該怎么處理這些復雜的工作關系呢?

首先,你要明白你的直屬領導是決定你晉升漲薪的直接領導,掌握你在公司的生殺大權,所以不要與你的領導對立。領導的工作安排,服從執行是首要。領導扔過來的燙手山芋,接住了。自己琢磨去把事情解決了,領導只看最后的結果。那些棘手的事情,也正是考驗個人能力的試題,領導看在眼里。

其次,當你的直屬領導與其他部門意見不合時,你要站在你的領導的立場,同時不得罪其他領導。在雙方之間傳話的時候,講究方式方法動動腦,順著對方意思說,半真半虛,會圓場。不可直來直去,容易激化領導間的矛盾。

不管別人在背后怎么議論你的領導,你都不能在背后說領導壞話,容易落下話柄,被居心叵測之人當成把柄。領導做的對與錯,員工決策不了,也沒有權限去評判。員工要做的是遵守職業操守,保持初心。

人是復雜的,職場中什么樣的領導都有。不管碰上哪種領導,不要犯怵,不要煩躁。越難啃的骨頭,越要去啃。堅守自己的原則底線,看清局勢,摸透領導的脾氣秉性,對癥下藥,以確保員工與領導之間的溝通順暢,工作契合,愉快共事。

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