跳槽是員工對(duì)自己的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)重新進(jìn)行的一次全面規(guī)劃，為的就是使現(xiàn)在的工作狀態(tài)更加接近理想的生活模式。跳槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羨慕的事，關(guān)鍵是要跳得值得。每個(gè)員工在跳槽時(shí)，都必須時(shí)刻加強(qiáng)自身的職業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德建設(shè)，同時(shí)，更要注意跳槽渠道的恰當(dāng)選擇和跳槽理想目標(biāo)的設(shè)計(jì)。
不成熟的員工經(jīng)常會(huì)選擇盲目跳槽，他們對(duì)職場(chǎng)所需求的人才狀況不了解，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，只是出于意氣，追求過(guò)高的薪水或者是過(guò)高的職位；認(rèn)為工作總是重復(fù)在做，太瑣碎而缺乏意義，缺乏新鮮感，從而害怕自己的能力得不到鍛煉而失去未來(lái)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽最怕盲目地跳，因?yàn)檫@樣做的結(jié)果只能是人仰馬翻，重重地摔一跤。那些在職場(chǎng)失敗的人，往往都是因?yàn)椴缓侠淼奶垡鸬摹?/div>
要知道，跳槽會(huì)使行為人付出資源與時(shí)間的代價(jià)，所以，決定跳槽，一定有非跳不可的理由，同時(shí)也要有一個(gè)預(yù)期的跳槽目標(biāo)，也就是說(shuō)，跳槽一定要給自己一個(gè)最合理的理由，并且選擇一條最理智的后路。
為了只合理“跳槽”，每一個(gè)員工就必須避免下面這五種最不理智的跳槽：
1.單純?yōu)榱耸杖攵x擇跳槽
如果僅僅因?yàn)楣べY或者待遇低，而不綜合考慮其他因素就決定跳槽，這是員工不成熟的一種表現(xiàn)，代表了短視的看法。一個(gè)工作帶給你的不僅僅是收入的單方面增加，還包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系等多方面的積累。任何跳槽，獲得的收益只是其中之一，而為跳槽付出的代價(jià)，是一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。
2.因?yàn)闆_動(dòng)而跳槽
許多員工往往都是因?yàn)楫?dāng)時(shí)被情緒左右，想盡快擺脫目前的工作環(huán)境而選擇跳槽，如未獲得期望的升職與加薪；被上級(jí)批評(píng)；與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)等。這種跳槽一般會(huì)導(dǎo)致員工在選擇新工作時(shí)過(guò)于急切、目光短淺，很難找到合適的工作，從而違背了他們長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。
3.不斷地跳槽形成依賴(lài)癥，從而形成惡性循環(huán)
任何的公司都會(huì)和新員工有一個(gè)磨合期，除了業(yè)務(wù)模式和工作流程的掌握、有效資源的積累、任務(wù)指標(biāo)的完成之外，最主要的還有對(duì)部門(mén)和企業(yè)文化的適應(yīng)。如果跳槽到了不滿(mǎn)意的公司，就越想著要跳槽，這樣形成惡性循環(huán)，越跳越差，越差越想跳。另外，員工跳槽次數(shù)越多，公司對(duì)這個(gè)員工的忠誠(chéng)度就會(huì)越發(fā)質(zhì)疑。
4.目標(biāo)不明，輕易轉(zhuǎn)行
為了較高的收入而去盲目追逐熱門(mén)行業(yè)、連續(xù)換公司是不理智的行為，輕易轉(zhuǎn)行則是更不理智的行為。并非每個(gè)人的情況都一樣，適合別人的崗位不一定適合你。與別人有別，每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)，如果你是適合去游泳的小鴨，就不要羨慕爬樹(shù)的松鼠，要堅(jiān)信一定會(huì)有一天能夠有一個(gè)展示自己、實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的舞臺(tái)。
5.對(duì)新東家缺乏全面了解或期望過(guò)高
企業(yè)都有各自的特點(diǎn)和文化氛圍，在環(huán)境上很難分出優(yōu)劣，一個(gè)不錯(cuò)的公司，也不可能適合每一個(gè)人。為改變環(huán)境而連續(xù)跳槽的人，會(huì)對(duì)環(huán)境越發(fā)敏感，放大對(duì)環(huán)境的不適應(yīng)，跳槽的頻率會(huì)不可避免地增高。
如果職員為了回避某種問(wèn)題而離開(kāi)原來(lái)的單位，或者為了追求某個(gè)理想的氛圍跳槽到新公司，通常都包含了一些自欺欺人的成分。指望換了工作，就能夠一下子把所有的問(wèn)題都解決，更是幼稚的想法。本著挑剔的眼光冷眼看公司，最后都避免不了大失所望的結(jié)局。
所以，跳槽之前你必須理智而客觀地審視你的工作和心理狀態(tài)。例如，把自己各方面的情況都擺出來(lái)，包括你的性格與職業(yè)是否適應(yīng)、你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)等，這樣可以幫助你用理性思考代替感性推斷。
成熟的員工應(yīng)該有一個(gè)良好的心態(tài)，在環(huán)境無(wú)法改變的情況下，可以改變的是你自己。對(duì)公司環(huán)境的期望，要放在自己的期望之下，把自己融入進(jìn)去，當(dāng)決定進(jìn)入一個(gè)公司之后，就是打算與公司同舟共濟(jì)、共患難共發(fā)展，從而充分利用公司平臺(tái)發(fā)展事業(yè)。任何人都不會(huì)碰到一種天生就適合你的成熟的完美工作環(huán)境，參與創(chuàng)造的環(huán)境才真正是適合自己的工作環(huán)境。
