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候選人準(zhǔn)備離職了,獵頭也不要掉以輕心

添加時間:2019-01-18 10:53:11
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獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關(guān)重要的,哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了,這個時候獵頭也不能掉以輕心。

候選人去辦理離職的時候正是需要趁熱打鐵,因?yàn)榫嚯x候選人順利入職還面臨一個最大的障礙,那就是候選人的原單位。

對于候選人的離職,原企業(yè)的HR肯定會加以挽留。如果候選人到了要走都沒人挽留的地步,那么獵頭也應(yīng)該考慮你的候選人是否值得推薦了。

只要候選人還有價(jià)值,原企業(yè)的HR就會想到各種方法。像提高候選人原有的待遇、薪資這些都是常用的手段。

這個時候獵頭千萬不要以為候選人的心志有多么堅(jiān)定,畢竟人家跟原單位是有感情的。

這個時候是候選人最容易搖擺不定的時候,稍不留神,獵頭的工作就會前功盡棄。

這種情況并不是危言聳聽而是有事實(shí)依據(jù)的,小編有位朋友也是做獵頭的。

這位朋友小時候特別喜歡與人溝通,長大之后也是個話撈子。大學(xué)學(xué)的是人力資源專業(yè),畢業(yè)之后便選擇做了獵頭,到目前為止也有一年多了。

他向我分享了一個案例:他們公司是做互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的,他所在的部門主要做游戲版塊。

前不久他們部門負(fù)責(zé)推游戲開發(fā)工程師的職位,經(jīng)過努力終于鎖定了一名候選人。該候選人已經(jīng)決定接受獵頭的職位推薦,就要向原單位提交離職了。

這個時候獵頭整個負(fù)責(zé)部門都松了一口氣,為了以防萬一還是讓人負(fù)責(zé)跟進(jìn)工作,負(fù)責(zé)跟進(jìn)工作的正好是小編的朋友。

可惜他沒經(jīng)驗(yàn),以為候選人已經(jīng)要離職了,覺得也沒什么負(fù)擔(dān),在跟進(jìn)方面不是特別的用心。

結(jié)果沒多久傳來消息,候選人后悔了,原因就是由于候選人原企業(yè)HR的挽留。

這個時候作為獵頭一定要時時把握候選人的動向,掌握最新情況。還要做到與候選人溝通,為候選人做思想工作,告訴對方當(dāng)提出離職的時候候選人和企業(yè)的關(guān)系其實(shí)已經(jīng)沒有最初那份美好了。

哪怕是候選人留下來,雙方已經(jīng)產(chǎn)生了隔閡,只要有可替代的,候選人將會被第一個清除出去。

能做到高端職位的都不是傻子,只要獵頭能夠與候選人言明利害,候選人知道該怎么做。

獵頭工作是一個長期的過程,不是一蹴而就的,需要每個環(huán)節(jié)進(jìn)行把握,不能出一絲一毫的錯誤。
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