職場中保護自己的三個原則，你知道嗎？
添加時間：2019-03-12 17:25:24
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有人說，每個職場王者的內心，都應該有這樣三個靈魂：
一個文臣：謹小慎微，考慮風險；
一個武將：積極努力，謀求勝利；
一個商人：精打細算，心中有數。
這三個靈魂分別對應了以下三個原則！
一、安全原則
原則奧義：一切行動，都要保證自己的安全：工作安全、信用安全和人身安全！
工作安全：任何事，會危及到自己的工作和位置，應優先處理，優先防備；
信用安全：大數據時代，信息透明度非常高，你的征信好壞對你的影響十分的大，無論做任何事都不要讓自己的信用受損；
人身安全：周圍同事、工作伙伴、領導的命令等有可能影響到自身安全的，都要提高以及警惕；
不過有一點要注意，這個原則主要是讓你明哲保身，但不是要你只做“零風險”，而是在自己能承擔的風險范圍內，偶爾（重點是次數一定不能多！）適當的靈活變通。畢竟，有時候“零風險”背后還埋著另一個“雷”！
例如，一個同事幫你忙加班到很晚，讓你第二天幫忙代打卡。若你堅持零風險不幫同事，那你對于那個同事的人品崩盤，可能埋下比代打卡更大的危機！
二、進步原則
原則奧義：必須謀求晉升，不進則退！
小白公司最近一直在招人，遇到這樣一個，年齡40多歲，在采購一行做了10幾年，但最高職級為采購員。在考慮是否錄用的時候，副總提出，這個人資歷這么深，但一直沒有被晉升，是否可能存在什么問題？是否考慮過相關因素，并進行了解和調查？
在職場中，職級原地踏步，等到成為年齡大職位低的老員工時，你就可能成為裁員首選或欺凌對象！每天除了按部就班工作，還是要努力讓自己每天結束時都比前一天的自己有進步才是王道哦！
三、收益原則
原則奧義：要有算賬意識，不能單方面付出，要學會維護自己的利益。
職場中，上級給你的錢太少，不外乎兩種情況：一是主觀上不認可；二是客觀上沒條件。
主觀上不認可，可能是上級對你的工作量的低估、工作評價低估或對你本人有誤會，若你判斷局勢如此，趁早與上級談談，讓上級更多的了解你；
客觀條件上導致上級不能給你期待的收益，若你內心真的感到不平，也建議趁早與上級說出你的感受，或許上級會在其他方面補償你。
