遲遲不能加薪？原因竟出在這里！
添加時(shí)間：2019-03-26 13:43:43
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看著周圍的同事一個(gè)個(gè)開始加薪，而自己的薪水卻一直穩(wěn)如磐石，心有不甘又無(wú)可奈何，你做的不比別人差，為什么加薪的就是別人呢？經(jīng)過(guò)職場(chǎng)成功人士多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，可能是以下幾種原因。
1.沒(méi)有一個(gè)好的平臺(tái)
如果你的工作沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力并且門檻低，那就無(wú)需指望薪水會(huì)有多大的漲幅空間，這樣的工作人人能做，領(lǐng)導(dǎo)能隨時(shí)能找人替換你，你是沒(méi)有議價(jià)能力的，開多少你就接受多少，在這樣的工作崗位上，如果你認(rèn)為你的付出跟回報(bào)不成正比，盡快辭職才不會(huì)耽誤自己。
2.領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有看到你的成績(jī)
雖說(shuō)在職場(chǎng)上做往往比說(shuō)更有說(shuō)服力，但是只做不說(shuō)，只埋頭苦干，絕對(duì)不是上策，你每天都在努力工作，而你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此一無(wú)所知，這樣欠缺應(yīng)有的溝通，會(huì)給老板留下一個(gè)不善言辭的形象，并且讓自己也沒(méi)法收到重視。因此，當(dāng)談到薪資的問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到你有多大的價(jià)值，漲薪從何而來(lái)，多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式很多，比如每當(dāng)你在項(xiàng)目上取得了重大進(jìn)展或者成果時(shí)，多跟領(lǐng)導(dǎo)交流分享，這樣就能改變領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的固有印象，適時(shí)表現(xiàn)自己才會(huì)獲得更多機(jī)會(huì)。
3.沒(méi)有讓足夠自己值錢
作為一個(gè)老板，他們通常不缺錢，缺的是人才，想要加薪，首先是你要值這個(gè)價(jià)錢，當(dāng)你成為了一個(gè)無(wú)可替代的人，你的“身價(jià)”遠(yuǎn)超過(guò)自己想象，如果不能成為一個(gè)無(wú)可替代的人，那就成為一個(gè)難以被人替代的人。剛開始做一個(gè)行業(yè)，由淺入深，不要輕易放棄或轉(zhuǎn)行，你可以一輩子只做一行，只要足夠精深，就可以甩下一大票人。
4.沒(méi)有主動(dòng)去爭(zhēng)取
在一個(gè)工作崗位上，你的業(yè)績(jī)，能力顯然已經(jīng)超過(guò)了你目前的薪資水平時(shí)，而領(lǐng)導(dǎo)卻不為所動(dòng)的時(shí)候，應(yīng)該大膽跟領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)，當(dāng)然這個(gè)時(shí)機(jī)非常重要，可以選擇有一些成績(jī)向老板匯報(bào)的時(shí)候，，這時(shí)如果要求不過(guò)分，老板都會(huì)考慮的。
