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當(dāng)同事問(wèn)你工資時(shí),該如何機(jī)智回答

添加時(shí)間:2019-03-29 17:09:56
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工資是一個(gè)隱秘的話題,但相信大家都有遇到過(guò)被別人問(wèn)工資的情況。其實(shí)很多公司有“明文規(guī)定”,員工要做好“薪酬保密”,不允許員工私自談?wù)摴べY或打聽(tīng)他人薪資。那為什么會(huì)有人喜歡打聽(tīng)他人工資呢?是純粹好奇,還是“別有居心”呢?那就往下慢慢看吧!

打聽(tīng)他人工資一般分為以下4種情形:

1、老員工“關(guān)心”新員工

老員工借“機(jī)”拉攏新員工時(shí)假裝隨便問(wèn)問(wèn),以一種“公司你新來(lái)不熟,別怕,姐比你先來(lái),多少會(huì)罩著你一點(diǎn)兒”的姿態(tài),讓新人一下覺(jué)得很親切,初來(lái)乍到還有這么溫暖的小姐姐,自然會(huì)走的近,一起吃飯啊,一起上個(gè)廁所呀……

可是劇情走向直轉(zhuǎn)急下,“妹妹啊,你們現(xiàn)在入職的基本工資肯定都比我們那時(shí)候多得多了,我們那時(shí)才多少啊,5000都不到,你們現(xiàn)在起碼得有8000了吧,否則怎么對(duì)得起你們這么多年的學(xué)費(fèi)?!”說(shuō)完還偷瞄下,看妹紙接不接話。

對(duì)答如流的Tips:

對(duì)方既然在新人“人生地不熟”的情境下,積極主動(dòng)帶你熟悉環(huán)境,給你一定的提醒和“溫暖”,那么作為新人還是要有一些禮貌的回復(fù),因?yàn)椴还軐?duì)方是不是非常八卦,你都是逃不掉的。在遇到這類“陷阱”時(shí),你可以“裝傻”給個(gè)薪資范圍,具體多少讓對(duì)方自己去猜猜吧。如若對(duì)方再糾纏,或者為了避免對(duì)方再糾纏,你也可以“先下手為強(qiáng)”嘛!比如:

“哎,其實(shí)我拿的也不多啊,這個(gè)月房租一付,就基本沒(méi)有剩下的了,日子過(guò)的苦啊!對(duì),姐,您是過(guò)來(lái)人,公司待的時(shí)間長(zhǎng)了,薪資一定漲了不少吧,10k總有的吧,沒(méi)有的話,誒喲,我真看不到頭了我!”

“又或者,“哎,我薪資也沒(méi)有到心里水平誒,不過(guò)新人嘛,慢慢來(lái)吧,我現(xiàn)在10k不到呢,姐你呢?”

2、“老同事”之間的比較

在公司呆的久了,自然有所謂的“老同事”想要比較,看看公司會(huì)不會(huì)偏心,公司會(huì)不會(huì)算錯(cuò),或想了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“業(yè)績(jī)”如何,是不是超過(guò)了我。其實(shí),往往得知同事拿的比你多得多,心會(huì)更不安了,甚至?xí)浅2婚_(kāi)心。這種情況也會(huì)發(fā)生在老同事升職或者轉(zhuǎn)去其他崗位時(shí)。

委曲求全的Tips:

大家老同事了,都清楚對(duì)方的為人和性格,比來(lái)比去沒(méi)完沒(méi)了,你就干脆“滿足”他好了,說(shuō)少點(diǎn)兒好了,同時(shí)表現(xiàn)出自己一副委屈樣兒。

3、新人向“老實(shí)”的前輩打聽(tīng)

第三種是新人向上打聽(tīng),向“好說(shuō)話”的“老實(shí)人”打聽(tīng),看看公司有沒(méi)有壓價(jià)“虧待”自己。

踏實(shí)工作的Tips:

如果碰上精明的新人向你這個(gè)被認(rèn)為老實(shí)的老人打聽(tīng)薪資,作為前輩完全可以岔開(kāi)話題以示委婉拒絕和友情提醒,畢竟新人剛剛?cè)肼殻劰べY時(shí)就已經(jīng)談好了,現(xiàn)在再來(lái)打探別人的薪資實(shí)有不妥。

“所以,以老員工的姿態(tài)提醒一下:踏踏實(shí)實(shí)工作先,以免“禍從口出”。

4、未來(lái)同事的打探

這種情況也很常見(jiàn),一般是準(zhǔn)備進(jìn)公司,但還沒(méi)走完面試和offer流程的,或者是還沒(méi)完全談妥薪資報(bào)酬,希望通過(guò)詢問(wèn)一下在這個(gè)行業(yè)類似崗位或該公司“未來(lái)的同事”,然后能拿到個(gè)比較合理的薪資。

對(duì)未來(lái)充滿希望的Tips:

其實(shí)對(duì)于這一類準(zhǔn)備入職的新人來(lái)說(shuō),在拿到offer前或談妥薪資前,可以的話,還是要盡量打聽(tīng)清楚未來(lái)職位的薪資區(qū)間,避免入職后不開(kāi)心、心里堵得慌,從而影響工作。

所以,如果遇到該類人員向你詢問(wèn)薪資,可以的話還是盡量告知其真實(shí)的范圍區(qū)間,當(dāng)然可以拿自己入職時(shí)的薪資區(qū)間給他們作為參考,既不違反公司的薪資保密制度,也給予了真實(shí)的回復(fù)。

為什么大多公司不允許員工私自互相打探薪資呢?

畢竟很多人如果得知自己的薪資還沒(méi)有一個(gè)“比不上”自己的(自認(rèn)為滴)新同事高,多半心理會(huì)失衡。不管是悶聲不開(kāi)口的,還是討說(shuō)法為果的,都可能會(huì)消極怠工,這不影響工作效率么!

這種情況下,如果是員工自己的問(wèn)題則需要自行調(diào)節(jié);如果是企業(yè)薪資設(shè)立的太不公平,可以向領(lǐng)導(dǎo)或HR部門(mén)反饋。其實(shí)公司對(duì)不同員工的薪資待遇是一套復(fù)雜的薪資機(jī)制,除了公司有一定硬性標(biāo)準(zhǔn)外,為了吸引和留住重要人才也會(huì)出現(xiàn)“破規(guī)”,所以我們一般員工很難占在大局角度去參透其中緣由。我們能做的,就是在入職前了解行情,獲得一個(gè)與自己能力匹配的“好價(jià)錢(qián)”,然后負(fù)責(zé)的去工作,入職后也盡量不要八卦別人的薪資。

如果你真的做的很好 ,工資卻不見(jiàn)漲,那么,你大可以提出漲薪要求,也可以離開(kāi)這個(gè)公司,因?yàn)檫@不是你的問(wèn)題,是公司的問(wèn)題。

如果你沒(méi)有做出成績(jī) ,工資也不見(jiàn)漲,那么,沒(méi)開(kāi)掉你就是你的幸運(yùn)了,很明顯這不是公司的問(wèn)題,而是你的問(wèn)題。
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