小李入職公司已經四年多了，一直勤勤懇懇，平常話不多，是那種埋頭干活的人。
他平常工作很努力，也善于思考總結，公司的很多重點項目都有他的身影。
有一天他去給老板送文件，老板漫不經心地對他說：明天有一個會議，你也參加一下。
小李不明所以，回答好的。
第二天去了會議現場，小李發現他們部門只有經理和他兩個人參加。
其他參與會議的都是公司重量級的人物，小李覺得自己坐在那里實在太突兀了，有些惴惴不安。
會議開到一半，老板隨意的對經理說道：小李也是你們部門的員工，也參加過很多公司重量級的項目，咱們也聽聽他的看法。
隨后示意小李：說說你的意見吧。
小李吃了一驚，不過在工作經驗和能力上，他對自己很有信心，在腦海里整理了一下項目的相關資料，隨后侃侃而談。
發言的過程中，小李不卑不亢，落落大方，從與會者的臉色能看出，小李表現的非常出色。
會議的最后，老板開口道：咱們這次項目很重要，再增加一個人手，讓小李也參與吧。
小李一頭霧水，他搞不明白，老板為什么點名讓他參加核心項目。
看了一眼經理，經理面無表情，也不理他。
下班之后，小李在飯桌上跟父母講了這件事情。父親拍拍他的肩膀說：這是老板欣賞你啊！你要好好表現，抓住這次機會。
小李還處在懵懂狀態的心，一下被父親給說開了。
從那以后，他全身心的投入到工作中，在項目中發揮了積極的作用。
表現突出的他，很快就被提拔起來了。
領導看人，自然有他的一套。如果看上了一個人，想要提拔他，一般會給他機會，讓他去印證自己的判斷。
如果領導突然讓一個員工加入公司的核心業務，很明顯的，領導在試用他。
當然，這種項目會有一定的難度，甚至超出了你目前的工作范疇，這就是老板給你的考驗，千萬不要因此就敷衍了事，這樣你會永遠錯失機會。
除此之外，老板想要提拔一個人還有以下征兆：
1.重要的事情上會征求你的意見
如果公司的一些重要決策，領導問你的看法，不要以為領導是臨時起意，領導做事不會那么馬虎，這些問題當中可能蘊含了深刻的內涵。
我們可以適時的發表一番自己的見解，當然，這些見解必須站在實事求是的基礎上。
2.帶你參加重要的飯局
如果領導帶你去參加規格很高的飯局，里面有重要的客戶，還有部門領導，如果不是想帶你去擋酒，那就是想把你介紹給這些人。
這個時候一定要打起十二萬分的精神，千萬不要扭扭捏捏，既要落落大方，又要小心謹慎。
這是領導對你的考驗和鍛煉，證明你是上得了臺面的人。
3.分享公司的內部信息給你
職級越高的人，越了解公司的內幕信息，有些信息是不會透露給員工的。
如果領導分享公司的內部信息給你，一方面說明你得到了他的信任，另一方面，領導希望你利用這些信息，能夠在工作中表現出色。
但是記住，不要因為領導信任你，告訴你公司內部的信息，就大嘴巴隨意說出去，這樣會失去領導的信任。
從細微之處看見苗頭，當我們在工作中遇到了這些信號的時候，記得珍惜機會，乘勢而為。不要因為自己懵懂，錯過了機會。
