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七個法則續航領導力

添加時間:2019-04-24 11:26:11
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在職場中,大部分領導者都希望通過參加培訓、接受績效評估、制定個人發展規劃等方式,來提升領導力。他們下定決心,想要獲得新知識和新技能,來提升領導效率,成為更卓越的領導者。但并非每個人都能堅持到底,很多人甚至還退步了。同環境的可持續發展一樣,領導者也要保證領導力的可持續性,形成可持續領導力。運用以下七個法則,讓你的行動井然有序,并使你擁有可持續領導力。


  化繁為簡

  在企業中,想要維持預期的改變,領導者要善于化繁為簡,聚焦于幾種能夠改進的行為,以及能取得最大成果的關鍵領域。有三個原則能夠是你的組織簡化前進:聚焦于最重要的事、講故事,以及避免概念混亂。

  掌控時間

  掌控時間是一個關鍵發展,那就是花費足夠的時間,才能展現出新行為或者建立新的行為模式。為了更好地掌控時間,專家總結了七條準則:定期核查日程表、以他人的眼光看待自己、識別習慣、探查潛在原因、從點滴做起、管理各種信號和象征,以及保持一貫性。

  承擔責任

  希望獲得持續成果的領導者,必須要確保個人和組織能夠責任。領導可以通過以下四條準則來做到這一點,即承擔個人責任、把承諾公之于眾、與個人價值觀和品牌保持一致,以及讓他人承擔責任。

  善用資源

  當期望推廣的行為通過個人輔導的方式進行強化,并在人力資源實踐中予以制度化,就更有可能持續下去。因此,我們要尋求輔導,并從人員流、績效管理流、信息流、工作流這四個角度出發,將變革制度化

  保持跟蹤

  企業為了增進變革的可持續性,領導者需要對組織的各項流程及其產出加以跟蹤,看能否帶來預期結果。為更好地做出決策,專家總結出四個原則:將總體目標具體化、衡量重要對象、保證透明度和時效性,以及與結果掛鉤。

  持續改進

  在追求變革時,往往領導者不確定最終的狀態是什么,但一旦確定方向,便會邁出第一步,并逐步改進,日趨完美。領導者可以按照以下四條原則不斷學習、持續改進:進行小規模實驗、勤于內省、即興發揮,以及增加彈性。

  注入情感

  當領導者能正確認識情感能量,并能平衡處理情感和理性信息時,就更有能力持續地推進變革。總結出六條“情感原則”,每個原則都引出一個個人問題,認真回答這些問題,就可以讓你增強對變革的情感承諾。這些原則包括:明確理由、識別情感賦能因素、將變革與個人價值觀掛鉤、將變革與組織宗旨掛鉤、認識自己的影響力,以及慶祝成功。

  領導者很重要,更重要的是領導力,而可持續領導力則是最重要的。因此,當你通過培訓、績效評估、個人發展規劃等方式獲得新知,并想提升領導力時,不要忘記這七個法則。運用這些法則,可以讓你的理念轉化為行動,并堅持到底,從而讓你成為更卓越的領導者。

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