俗話說“良好的開端是成功的一半”，職場上更是如此，如果開端好了，順當了，以后的職場路就好走得多就少受一些折騰就會早些在職場上做出輝煌的成績。當然了，還有句俗語，就是“頭三腳難踢”，用在職場上，那就是說有個好的開端是非常的難。因此，職場入門是非常重要并且很艱難的。這就要求每個職場新人都要做好心理準備：既要重視開端，又要正確面對艱辛。職場新人如何踢好前三腳？這就需要新人們學會做人以及工作上的“舍得”。
“舍得”這個詞在職場上的內(nèi)涵，每個職場新人都要牢牢記住：只有先“舍”才能后“得”，這個“舍”用在職場上，那就是肯努力尋找學習機會、肯吃虧、肯守職場規(guī)矩。“舍”做得成功了，自然就會在職場上得到豐厚的回報。
努力尋找學習機會
職場中不乏一些從名牌大學畢業(yè)的高才生，學歷多數(shù)是本科，有的是碩士甚至是博士，還有的是海歸。但是，不管學識多高，不管你是“國產(chǎn)”的文憑還是“洋文憑”，工作實踐總是非常重要，實踐出真知，在“真知”面前，大學里的一些教材簡直是“紙上談兵”沒有實戰(zhàn)用途。
職場新人缺乏的就是職場實踐缺乏的就是工作經(jīng)驗，另外，當今職場，真正的“學以致用”的并不多，學中文的也許做行政工作，學外語的也許在市場部搞市場調(diào)研，一個理工科的高才生也許就去跑銷售了，而大學里學習市場營銷的人也許以后干的是普通文員的工作，學財務(wù)的干的工作可能與本專業(yè)八竿子都打不著邊。
因此，對于學校專業(yè)沒有職場致用的職場人來說，甚至連本職工作上的理論都缺乏。因此，不管學以致用了或者沒有致用，都需要從頭腦里把自己歸零，暫時忘記自己的學歷忘記自己大學的“名牌”，然后踏實地虛心地學習。
職場中，不是說你虛心了你低調(diào)了你愿意學習了，職場上的一些前輩就愿意教你了，畢竟人家沒有教你的義務(wù)，還有句俗語“教會徒弟，餓死師傅”，把你教會了，以后還怎么在同一單位這口鍋里吃飯？這種出力卻給自己的未來帶來很大競爭力帶來很大“風險”的事情，人家怎么能“傻”到輕易去做？因此，能讓老員工甘心教你才是本事，這就需要努力尋找機會，使得自己能有學習的機會！這些努力包括：平時在做人上多下下功夫，老員工茶杯空了或者杯里的水很淺了，要及時給予添加；幫老員工打飯，老員工加班的時候主動幫忙；晚上和老員工一起加班的時候主動出去買宵夜；老員工復印裝訂材料的時候要眼明手快地搶過來干……人心都是肉長的，你的“懂事”你的尊敬你的付出總會打動職場前輩的。
這個時候，人家才有可能把積攢下的工作經(jīng)驗教給你，這些經(jīng)驗都是在實踐中積累的，很多甚至是職場前輩付出很大代價換取的，因此，有師傅肯帶你肯教你真本事，那是你的造化，能讓你在職場中少摔很多跟頭少付出很多代價，能讓你在職場中快速成長起來。遇到這樣的好時機，不用心學習那就會錯過一次人生飛躍式進步的機會。
別怕吃虧
一些職場新人不肯吃虧，為了一點雞毛蒜皮的事情常常鬧得不可開交，并且一些職場新人還喜歡認死理，覺得自己占理，事情的源頭是對方的錯，就是鬧到老總那里自己也是有理之人，自己才不怕把事情鬧大呢，于是“得理”不讓人。但是，他(她)就沒有想到全公司里壓力最大的其實是老板，所謂“法人”其實就是上法庭的那個人！公司的風險都是老板扛著，每個月發(fā)不出工資也得老板到處想辦法，外面的欠款要不回來，老板也是愁得吃不下飯，公司的業(yè)務(wù)開展得不好，老板愁得睡不好覺。
老板是百事纏身恨不得像孫悟空那樣施展分身術(shù)以求能“分身”去做更多的事情。超忙的老板哪有閑心整天給你斷案，見你一進公司就這么能“惹事”，氣就不打一處來，再加上一個職場新人如果不是奇人的話，一般不會有驕人的職場業(yè)績的。
沒有業(yè)績還盡添亂，首先老板對你的印象就不會好，要么當即讓你走人，要么雖然展示下大度暫時讓你留下來，但是，如果你不能以超過他本來預期的職場業(yè)績的話，試用期可能就過不去，再退一步，即使職場試用期過去了，剛進公司給老總留下的壞印象你需要付出百倍的努力才能消除，還有一點，一個職場新人抓住一點所謂的“理”就糾纏不休，會激起全體老員工的反感，他們會覺得這個職場這個新兵蛋子吵鬧不休也太目中無人了也太張狂了，于是都有逆反心理，一些人就想找機會給這個“刺頭”點顏色看看，這就注定此新人以后要在職場上碰很多釘子！
另外，不能吃虧也不利于發(fā)展人際關(guān)系，人家讓你工作上幫點忙，你心想給你幫忙我的工資又不能漲一分，我不是白忙活不是吃虧了嗎？于是，你要么直接拒絕要么以自己忙而委婉拒絕，而你的忙不過是在打電話聊天或者在看網(wǎng)上新聞或者是逛淘寶，對方見你不愿意幫忙，也就不向你求助了。皇帝還有借兵的時候還有求人的時候，別說你一個職場上的新兵蛋子了，很快，你在職場上遇到麻煩了，向別人求助，別人會很快拒絕，因為你的“不肯吃虧”在職場上得罪的人越多，在你職場上越困難的時候你就越孤立無援。也就是說，因為不能吃虧引起的人際糾紛造成的影響是非常大的，對個人的發(fā)展是百害而無一利。
因此，當職場上有吃虧的時候，作為職場新人，要積極地吃虧，因為只有這樣，你才可以快速地和大家處理好關(guān)系，以方便遇到職場困難的時候得到大家的幫助，有利于職場上的穩(wěn)定和發(fā)展。
遵守規(guī)矩
職場和學校不一樣，相對來說，學校里沒有那么多規(guī)矩，大學生在校園里可以天馬行空自由自在。但是，職場上不行，職場上有很多規(guī)矩，這些規(guī)矩是必要的，俗話說的好，不成規(guī)矩不成方圓！
進入職場后，一定要遵守職場規(guī)矩。例如大學時代，班長不管多牛，但還是你的同學，你可以與他稱兄道弟呼姐喚妹的，但是，在職場上不行，你的領(lǐng)導就是你的上司，職場中上下級有別。還是有些距離感比較好，上司要考慮大局，整天和上司套近乎，上司為了顯示公平為了避嫌，在職場利益分配的時候可能就給你分得較少，畢竟他(她)也是打工的，不但有眾多下屬盯著，還有他(她)的上司在盯著呢，他(她)不能因為你的套近乎而影響自己的職場前程。
在大學里，同學曠課或者遲到的時候，當老師點名的時候，你可以冒名答“到”，但是，在職場上就不要玩這把戲了，千萬不要“好心”地冒充同事在簽到本上給她(他)簽到。在大學里，某個學生來不來上課，老師不會少一分錢，所以，老師睜只眼閉只眼不去計較，但是，職場上，員工們的上班時間都是老板花錢買下的，人不在時間沒有用在工作上卻讓老板照樣付費，老板怎么不惱火？因此，職場中冒充同事簽名只能是自找麻煩，說嚴重點，這種把戲簡直是騙老板的錢，與情與理都說不過去，所以，還是別挑戰(zhàn)老板的忍耐限度為妙！
職場上，要多做有用功，例如老板讓你找專業(yè)維修人員修理公司的一臺電腦，你把壞了的電腦扛下樓，然后打車去一家知名的維修點去維修，知名維修點的人很多，你在那排隊，排了一上午的隊沒有輪到你，中午了，你去附近的飯館吃飯，為單位辦事，吃個工作餐也是應(yīng)該的。你為單位著想，沒有大吃大喝，只點了一個菜、一個湯、一碗米飯，連飲料都沒有舍得要，這頓飯錢花了三十多元，吃完飯，你又去維修點等著師傅修電腦，下午三點的時候終于輪到你的電腦了，花費一個小時修好了電腦，然后你花二十多分鐘的時間打車回到了單位，在下班前回到了單位。早晨剛上班的時候你就出去修電腦，下午快下班的時候你修好了電腦，在電腦維修點整整幾乎耗了一個白天，你覺得自己挺辛苦的，但是，你注定要挨老板一頓罵：修電腦來回打車，花了一百二十多元，加上你中午吃飯的錢，差不多就是一百六十元，另外，你還在外面閑了一天！你完全可以這么做，在網(wǎng)上百度附近的電腦維修點，然后電話里談好上門維修好電腦的價格，維修人員來公司維修電腦的時候，還不耽擱你自己工作！如果按照這個思路去維修電腦，即省下多出的一百六十元，你又可以為單位工作一天！雖然你這天很辛苦，但是，老板很窩火，假如你的工資是每月三千元，老板不但白白損失了一百元的工資，還額外損失了多出的一百六十元維修費用，你如果是老板你也會窩火的！因此，工作方法非常重要，干工作要多動腦筋不要瞎忙活，要不然累死都沒有人說你好！這也算職場的規(guī)矩，名稱就是“要講究工作方式方法！”
化繭成蝶也是一種蛻變，讓自己蛻變的更好成為職場精英。
