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HR | 這樣的員工不要薪水,也不用!

添加時間:2019-05-09 09:17:11
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這樣的員工不能用!


1)道德品質有缺陷的人不能用。(小人不能用)


如今,我們在評論一個人的好壞時,首先看的是他的道德素養。這方面界定著這個人的本質。一個道德本質不行的人,我們統稱為小人。


小人的實質表示為:自私、自利、陰險、夸夸其談、說大話等,這樣負能量的人,加入企業,只會把負能量傳染給其他同事,一顆老鼠屎,壞了一鍋粥。


2)一個不懂得感恩的人不能培養。(“白眼狼”類之人不能用)


要看清楚此類人,只要通過幾次特殊情況下,他面對工作的態度,就能判斷出是否是“白眼狼”。


不懂得感恩的人,自然不會感恩自己的平臺,也不會去感恩曾經對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成“器”。


此類人往往都自負的認為,自己原本就很有本事,把自己的效果都歸功于自己,忘記一路走來別人對他的提攜、教導,更別提心存感恩了。


3)一個自身素質不高,但又拒絕他人調教的人,不值得去培養。(固步自封之人不堪培養)


文化素質、專業技能素質不高。但,如果不能深刻認識到自己的缺陷,也無虛心接受及改變之人,不堪培養及任用。


4)接受能力、領悟能力不高的人,不堪培養。(“朽木”之人不能培養)


“他山之石,可以攻玉”,是塊好的玉石材料,才可以雕刻成玉器出來。朽木不可雕也!


一個難當大任的人,往往做錯了,還覺得無辜。這種人,只適合做簡單、重復的工作且需多關注。不堪大用。


5)一個沒有忠誠度而言的人是不能任用的(“墻頭草”之人不堪任用)


站在公司、老板的角度而言,公司的職員一定要對公司忠誠,不能損害公司、老板的利益。同時,也不能漠視損害公司、老板利益的現象存在。站在上司的立場,不能容忍下屬對自己的背信棄義。


此類人,今天可以為了自己利益依附于A,明天可以為了自己利益照樣依附于B,此類立場不堅定之人,不堪任用。


能力很重要,可有一樣東西比能力更重要,那就是人品。


人品,即是人真正的最高學歷,是人能力施展的基礎,也是品質的標簽。人品和能力,如同左手和右手:


人品決定態度,態度決定行為,行為決定著結果。人品意義深遠,沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。


好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。




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比能力更重要的12種品格


1)忠誠


站在公司的立場上思考問題,忠心維護公司的利益,誘惑面前經得住考驗。


2)敬業


工作的目的不只僅于報酬,提供超出報酬的服務,樂意為工作做出個人犧牲。


3)主動


不要事事等人交待,主動做一些“分外”的事,先做后說。對待自己高要求:要求一步,做到三步。


4)負責


責任的核心在于責任心,把每一件小事做好。一諾千金,不找借口,勇于擔當。


5)注重效率


心無旁騖,專心致志,量化每日工作,拒絕拖延癥。只有合理的規劃時間,才能提高工作效率。


6)結果導向


一開始就想怎樣把事情做成,辦法總比問題多,想盡辦法,努力完成任務,爭取一次把事情做對,把任務完成得超出預期。


7)善于溝通


當面溝通,并當場解決問題,溝通和八卦是兩回事,不說和說得過多都是一種錯,帶著方案去提問題,培養起接受批評的情商。


8)合作


團隊在前,自我在后,滴水融入大海,個人融入團隊,服從總體布置,遵守紀律,保證戰斗力;不當團隊的“短板”,多為別人考慮,讓能力在團隊中被放大。


9)主動進取


永遠跟上企業的步伐,以空杯心態去學習、汲取,擠時間充電,發展自己的“比較優勢”,挑戰自我。


10)低調


才高不自傲,克服“大材小用”心理,不擺架子耍資格;給人一分尊敬,努力做到名實相符,好的結果只是起點,榮譽可作動力。


11)節約


別把老板的錢不當錢,誠信不耍小聰明,不浪費每一張紙,不浪費每一分鐘工作時間;花公司每一分錢,都要收到最大效益:省下的都是利潤。


12)感恩


感恩公司給予工作、學習、成長的機會,同事給予配合,懷著感恩之心的人到哪都受歡迎!



 

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