這似乎是顯而易見的，但是很多員工未能完成所要求的基本任務。如果你工作勤奮努力，并出色的完成工作，你將會給你的老板留下不錯的印象?！耙磺袕倪@里開始，”科爾曼說?！叭绻B本職工作都做不好，哪怕你能把其他八條秘笈都用上，想要贏得老板的肯定也是很難的，甚至根本沒戲。能穩定、高效、專業地開展工作的職員，管理起來會是樂事一件，并且能為其上級將更多精力投入到組織內部的關鍵問題提供幫助。上司對你日常工作好壞投入的精力越少，就越能夠騰出手來實現自己的成就?！?/div>
“從一開始與上級共事，就應該坐下來，就有關于她/他喜歡的溝通方式進行交流，”阿特里奇說。問問你的老板，他/她是喜歡通過電話、郵箱來溝通還是面對面，不僅要了解他想要你多久進行一次狀態更新，還要清楚他想在這些溝通中獲取多少細節。有力的溝通對于和老板建立密切關系至關重要。
任何一位職員的首要工作都是替老板排憂解難。正如你，你的老板也有其努力想要達成的職業目標，科爾曼說?！傲私饽憷习宓穆氊?，想想你能如何幫助減輕負擔?！?/div>
4.忠于你的老板
永遠都做一個敬業和誠實的員工?！皼Q不能在辦公室和其他同事談論你的老板，當你遇到問題的時候，決不能繞過他/她，”阿特里奇說。“如果遇到問題，坐下來，與你的老板談談。做一個有禮貌和忠誠的下屬，并確保這是你們兩個人之間的對話?！比狈π湃螘乐仄茐哪銈兊年P系和你的職業生涯。
5.讓你老板的工作重點成為你的重點
“你的工作基本上是按照你老板滿意的方式實現他/她的首要目標，”阿特里奇說?！扒杏涍@需要團隊力量，而你的上級則是那位帶頭人。如果一些工作并不在你的工作范疇內，但是你的老板說它需要優先完成——那么它也應該立即成為你的首要工作?！倍ㄆ谂c你的老板溝通以確保你的目標和首要工作是同步的。
6.在項目和任務中采取主動
主動承擔新的項目——但不要讓自己超負荷。你想要充足的時間和精力在任何一方面都能出色完成工作。有一樣東西會真正撼動你的老板：“嘗試考慮無需你的老板太多督導，你自己能啟動并完成的高價值項目或者任務，”科爾曼說。
7.尋求解決問題的辦法
不要依賴你的老板去解決所有問題?！爱斢袉栴}出現的時候，不要只是指出來?？赡苷l都看得出來存在的問題，”科爾曼說?！跋喾?，要提出解決的建議，如果合適的話，挽起袖子，試著去解決問題?！碑攩栴}浮出水面的時候，決不能發牢騷。“沒有人會喜歡內心消極的人”他補充說?！澳菚魅跏繗猓璧K生產。在面臨逆境，試著避免抱怨，相反去尋找解決問題的方法?！?/div>
8.對老板熱衷的事情表現出興趣
不要害怕會闖入你老板的私生活?！皼]有哪個人是只工作不玩耍的，”科爾曼說。了解你老板工作之外的興趣愛好，并對它產生興趣?！翱紤]和她閱讀同樣的書籍，與你的老板探討書中的要點和章節，或者和她打一場高爾夫球，如果她熱愛高爾夫球場的話。她將非常感激你為和他們分享愉快的事情而做出的努力，你或許會得到一些寶貴的一對一時間來展示你的技能和能力?！?/div>
9.展示自己能夠為公司長遠利益著想
“雖然較為年輕的職員很少會將自己的職業生涯全部奉獻給同一間公司，但任何事情都不該阻止你本著公司的長遠利益來思考和行動，”科爾曼說?！傲私饽阒匾目蛻艉彤a品，弄清楚，你如何才能支持持續的增長。”他還建議，要多通過提問來更好地了解公司發展方向，并考慮清楚如何讓自己的職業發展和職業目標與該公司的目標保持相一致。“隨著時間推移，你將成長為一名有價值的員工，并且愿意承認上級在你的成長中發揮重要的幫助作用——它最終能夠向組織內的其他人證明，你的老板是一位獨具慧眼的伯樂。”
