對于一家公司來說員工的積極性很重要。老板想要調動員工的積極性也不是容易的事情，需要掌握一定的方法與策略。

　　某私營公司的經理決定為擴大公司經營范圍成立一個新部門。對于由誰去領導這個新部門，他已經做了考慮，但卻沒有正式任命。經理找了一個非正式場合，十分客氣地請到了已經物色好的人選，并將他視為知己，以商量的口吻談自己的想法。

　　然后，他重點談了這個部門誘人的發展前途與對公司的意義，同時還談到可能會遭遇的困難，并以咨詢的口氣誠懇地希望對方談自己的想法與怎樣解決問題。

　　這時候，下屬便開始激動起來，憑借直覺，他感到了這次談話的意義。于是，他腦子快速地運轉著，有條有理地談了自己的想法、解決問題的方法等。這時候，經理并未輕易松口，而是失望地表示對前途的擔憂。在這種情形下，下屬表白了自己的忠心。這時候，經理才問：“你覺得這件事情的希望如何？”“不錯，我想多種條件已經表明，成功的希望十分大?！薄澳蔷妥屇銇砀砂??！边@時的下屬堅定地回答：“沒有問題。”新部門在他的領導下，工作有了很大的成效。

　　通常，調動員工積極性有以下幾種方法。

　　(1)工作激勵

　　工作激勵主要指工作的豐富化。工作豐富化之所以能起到激勵作用，是因為它可以使員工的潛能得到更大的發揮。

　　(2)支持激勵

　　一個好的老板應善于啟發員工自己出主意想辦法，善于支持員工的創造性建議，善于集中員工的智慧，把員工頭腦中蘊藏的聰明才智挖掘出來，使員工善于開動腦筋，勇于創造。

　　要愛護員工的進取精神和獨特見解，愛護他們的積極性和創造性。創造一種寬松的環境，比如信任員工，讓他們參與管理，這樣他們會更加努力地發揮出最大潛能。

　　(3)關懷激勵

　　作為一個老板，對員工應關懷備至，創造一個和睦、友愛、溫馨的環境。員工生活在團結友愛的集體里，相互關心、理解、尊重，會產生興奮、愉快的感情，有利于開展工作。相反，如果員工在冷漠的環境里生活，就會產生孤獨感和壓抑感，使得情緒低沉，進而打消積極性。

　　(4)競爭激勵

　　員工總有一種在競爭中成為優勝者的心理。老板組織各種形式的競爭比賽可以激發員工的熱情。比如，各技術工種之間的操作表演賽，各種考察職工個人的技能、智能、專長的比賽，以及圍繞員工的學習、工作等開展的各項競爭比賽，這些競爭比賽對員工個體的發展有很大的激勵作用。

　　(5)強化激勵

　　強化激勵，可歸納為下面的口訣：

　　獎罰有據，力戒平均。目標明確，小步漸進。標準合理，獎懲適度。投其所好，有的放矢。混合運用，獎勵為主。趁熱打鐵，反饋及時。一視同仁，公允不偏。言而有信，諾比千金。

　　掌握了以上幾種激勵機制，有利于老板充分調動員工的積極性，可以讓員工為你創造出更多的效益來。