我們都知道職業規劃，我們去任何一家公司面試的時候，你的面試官也會問你對未來的職業規劃是什么。
可是你們知道職業規劃與職業規劃實際上也是完全不同的嗎？
就好像我們的人生分為少年，青年，中年，老年一樣。職業規劃也是有分階段和區別的，千萬不要小看職業規劃，職業規劃可是非常重要的。
如果你沒有做好職業規劃，那么你的工作，你的生活，你的學習包括你的人生，都有很大的可能會受到影響，亂糟糟的，沒有什么規律可言。
你知道職業規劃與職業規劃的區別么？
所以，總會有很多長輩語重心長的告訴我們，職業規劃并不僅僅只是在規劃你的職業，它實際上是在規劃你的人生。
對于我們人類這種情緒化的動物來說，漫長而又短暫的人生是復雜多變的。所以為了讓你的人生盡可能的減少一些無端的變化，你應該要好好看這篇文章，好好地學習一下有關于人生的職業規劃。
我們為什么說職業規劃與職業規劃也是有區別的呢？
因為我們每個人所處的每個人生階段，所處的社會環境，家庭背景，人生經歷，以及我們尋找工作的動機，理念都是不同的。
所以，依據理論來說，我們每個人的職業規劃都是獨一無二的。
簡單來說，你剛剛大學畢業，此時你會做一個什么樣的職業規劃呢？
選定一個工作，選定一個崗位，半年熟練，一年小組長，兩年升主管，三四五六年就可以和公司的大老板一起談笑風生吃晚餐？
這樣的職業規劃，這樣的人，可能會有，但絕對屬于絕少數。
那我們大部分人呢？
難道職業規劃不是這樣的嗎？
按道理來說，職業規劃不就是以后怎么怎么樣發展嗎？
那不就是自己最初適合的崗位，預期多長時間達到另一個崗位，完成升職加薪的這么一個書面規劃，進行自我鞭策的嗎？
如果你是這么認為的話，那我可以明確的告訴你，你錯了。
職業規劃可以說就是你的人生規劃??！
職業規劃這種東西，它不應該這么功利，或者說職業規劃并不是這么純粹的功利。
對于你自身一個剛畢業的大學生來說，什么都不太清楚的你，給自己定了一個三五年之內成為經理的規劃，這樣的規劃真的有意義嗎？
對于一個剛畢業的大學生來說，你需要的職業規劃應該是認清楚你自己，確定好你的職業定位問題。
你知道職業規劃與職業規劃的區別么？
老話說男怕入錯行，女怕嫁錯郎。真的不是簡單的說說而已，你選擇的職業，很有可能會影響你未來的一生。所以說，當你處于人生的青年階段，你是剛畢業的大學生，或者剛畢業一兩年的大學生，你的職業規劃應該是完成完善且確定好你的職業。
像我們隨口說的，升職加薪當經理之類的事情，這是你的職業發展問題，這并不屬于一個剛到社會的青年該考慮的問題。
這是已經確定了自身工作定位，且已經工作了兩三年的人才應該考慮的職業規劃。
再有就是入職七八年甚至往上的人，這些中年人的職業規劃也是不同的，他們的職業規劃有很大的可能考慮的就是職業轉型問題。他們要做的職業規劃是讓自己如何從一個勤勤懇懇的工作者轉型成一個兢兢業業的管理者。
也就是我們之前隨口提的，和公司的最大老板一起談笑風生吃晚餐，成為公司最頂尖的管理層之一。
綜上所述，我們要清晰地認識到職業規劃與職業規劃之間的區別，就好像青少年的你與以后或者現在正值壯年的你也會有很大的區別一樣。
所以，我們以后做職業規劃的時候，要注意了啊，要盡可能的務實一些了，這可是有關于我們人生的規劃啊。
