如何培養職場情商？職場生活中，在面對復雜情形或困境時，我們經常會感覺手足無措，不懂如何聰明和得體的應對，這其實就是情商不足的表現。

　　情商在職場中很重要，如何培養職場情商！現在社會情商被很多人關注，情商高的人無論在職場還是在生活中都很受歡迎，所以如何提高情商已經成為大部分人亟待解決的問題，因為人們會發現，很多時候情商的作用要遠遠高于智商。那么如何培養職場情商！

　　不管遇到什么情況，先保持冷靜。

　　那些能夠成大事的人，往往遇事冷靜理智，而不是總是情緒化。很多時候如果事情出現意外，出現沒有辦法控制的情形，我們難免會搞到焦慮不安和無助，甚至會止不住抱怨。但是這樣子并不能幫助我們解決問題，只能被不良的情緒所困擾。想一想，一個總是控制不住自己情緒的人是不是想要讓人遠離，一個整天各種抱怨的家伙能夠得到上司的賞識嗎?遇事不慌不亂、沉穩解決事情的人能夠更贏得他人的尊重和信任。

　　多積極正面地夸贊他人。

　　很多都很享受被人夸贊的感覺，你要相信一點，只要對方能在職場上干那么久，那他一定有什么過人之處。你可以經常對別人給予夸贊，這樣會讓很多人喜歡你。

　　可能有的人并不是很合你眼，但是哪怕老板也有不合眼的員工，不也沒說什么嗎？只要工作做到位了就可以了。有些時候就應該跟老板學學處事的智慧。

　　正確的溝通協調，可以注意你的說話方式。

　　換位思考是提升情商的關鍵要點，在想要表達自己的意見或安排的同時又能考慮到別人的需求。可以設身處地的站在對方的角度，想想對方現在的心理聽到什么樣的話會比較舒服，然后整理好語言再說。整理好語言是要正確的傳達信息，避免說錯話、表達得不夠準確而產生誤會，引起不必要的麻煩。說話是一門藝術，好好說話是提高職場情商的重要步驟。

　　管理好自己的個人職場行為，在正確的時間做正確的事情。

　　無用功不僅白費力氣而且又耗時間，所以要在正確的時間做正確的事情，知道該怎么做事情，才不會讓自己的職場之路處處受限制。工作的推進需要我們保持良好的工作心態、以工作目標為導向才能夠更好的完成工作，花費過多的時間在無用的事情上容易讓我們的情緒產生波動，產生沖動的決定或是說出不堪設想的話。如果感知到自己很生氣很憤怒的時候，不妨深呼吸幾次之后再權衡問題。一個高情商的人不會做出快速而不經思考的反應。