對比你出色的人，你的同事，同齡人，你會怎么辦？承認自己的失敗？說自己就是個loser。羨慕嫉妒？這一點一滴的小憤怒逐漸激起更大的憤怒，讓你終日以他為敵？還是默默努力，成為那個令人艷羨的自己？面對這樣的人物，不同的人會有不同的選擇，有人說性格決定命運，如果你偏狹卻又自負，你很可能會恨他。如果你有一個開闊的胸襟，能看到他的好，接受他的優點，也許你有機會成為跟他一樣，甚至比他更優秀的人。兩個選擇的結果，可能是兩個截然不同的人生。

　　我們同批進公司的應屆生中有四十多人，這其中，高遠很快脫穎而出。說句公道話，高峰雖然和我們這些應屆生都是同齡，但是，他有著我們所不具備的沉穩、勤奮以及謙虛、平和。那個時候，我們都是年輕氣盛、頭翹尾巴撅的，但是人家高遠就能做到夾著尾巴做人。因為工作勤奮業績優良再加上做人謙遜熱情、人緣好，老板以及絕大多數的員工對高遠評價都很好，半年后，高遠擔任了我們公司一個部門的負責人，這對于剛入職場半年的新人來說，簡直是奇跡，大家都很羨慕，只有丁宇非常不服氣。

　　“依我看，高遠真本事沒有，厚黑學倒很精通，不但面對領導的時候像條哈巴狗一樣把尾巴搖得很歡實，就是面對老員工的時候，那笑得簡直像花一樣，你沒有見他現在已經笑得臉上的肌肉抽搐了。”

　　丁宇的這番話是回到我們租住的房子里說的。徐濤聽到這番話，反駁。

　　“我覺得人家高遠有很多優點，值得我們學習，近期我就在觀察他，就在學習他的優點呢！”

　　丁宇一聽這話，激動地站了起來，“你要學習他？他有什么值得你學習的？呸，這個高遠真夠會迷惑人心的！”然后怒沖沖地回到他的臥室去了，留下我和徐濤面面相覷。

　　從此后，徐濤以高遠為榜樣，不斷地學習高遠，幾年后，居然超越了高遠。高遠還是那個部門的負責人，但是，跳槽去同行業同等規模一家公司的徐濤已經當上了副總。

　　而丁宇，自從高遠升職為公司中層領導之后，丁宇算是盯上高遠了，他的眼睛像是放大鏡，高遠工作上一個小小的失誤，都會被丁宇無限地放大然后在公司內部傳播（后來發展到了公司外部也傳播），并且很快會被丁宇匿名把“舉報信”發到老總的郵箱里。丁宇居然陰損到如此的地步。后來，為了避開丁宇，我跳槽到另外一家公司工作。

　　轉眼間，十幾年過去了，我們都從二十出頭的毛頭小伙子變成三十多歲的“準中年人”了。世界真的很小，你以為再也不會見到的人，轉個彎就遇到了。

　　前些日子，我去看望表弟，表弟與另外兩人合租一套三居室，進了屋子后，我意外地見到了丁宇，他很熱情地和我握手，然后帶我去他的臥室里，這是他和妻子、兒子一家三口的“家”，只是妻子帶著孩子出去玩了，家里暫時就丁宇一個人。

　　我們站在陽臺上抽煙，丁宇一點都沒有變，心胸還是如此的狹隘，他又開始喋喋不休地抨擊人，不但抨擊我認識的高遠，還抨擊他現在新公司的人。

　　“我就是看不慣這些人的張狂勁，不就是工作干得好點嗎？不就是工資掙得比我高點嗎？等我有機會了我得使個絆子收拾收拾這幫小子。”抱怨完了，丁宇說道，“媳婦不在家，中午沒有人做飯，我還沒有吃午飯呢，我找點吃的去啊！”

　　過了會兒，他從公用廚房里出來了，手里拿個涼饅頭，邊啃饅頭邊繼續“憤青”，我內心非常復雜。來上海十多年了，我們那批同時參加工作的同事差不多都貸款買了房子（徐濤因為收入高，全款買的房子），可丁凡一家三口仍和剛畢業的大學生合租在一起。工作了十多年，不但拿不出買房子的首付款就是連單獨租個一室一廳的實力都沒有，怎么還好意思邊啃著涼饅頭邊琢磨使絆子呢？可憐之人必有可恨之處，這句話用在丁宇身上再合適不過了。如果他能堂堂正正的用自己的工作能力和別人競爭，而不是把心思花在憤憤不平的抨擊別人上來，說不定他的日子會好過一點。

　　徐濤，從來不琢磨使絆子，人家就是喜歡坦蕩地、上進地追趕優秀的人，于是長期的追趕中，自己練就了飛毛腿，大大提高了自己的工作能力。

　　很多時候并不是你的能力不夠，而是你的心態不夠優秀。對于比你職位高，比你能力強的工作伙伴，不能虛心學習，而是整天琢磨著人家如何齷齪，以小人之心度君子之腹，缺乏自省精神和學習態度的人，難以成功。遇到比你出色的人，要去其糟粕習其精華，使勁追趕，讓自己進步，才可能追趕出一個積極向上，欣欣向榮的職場人生。