杜月笙曾說過，“人生要吃好三碗面，一是體面，二是場面，三是情面”。
說到底就是人脈和關系。
職場的上的人脈尤其重要，經營職場關系，幾乎是當代職場人士的一大課題。
有些人不用心經營，反而肆意揮霍職場人脈，自己的職業發展基礎岌岌可危而不自知。
01、再深的職場友誼，也經不起廉價的透支
網絡上有人做過調研，最反感的微信好友，其中就有求點贊這一類。
有個微博網友說自己和公司里的一位同事小張關系不錯。
她經常在朋友圈里轉發嬰幼兒用品電商促銷活動的鏈接，讓同事幫忙點贊轉發拿優惠。
起初同事們也挺熱心，主動給她點贊，還轉發為其吆喝。如果個別同事一時忙起來沒有轉發，小張還會特意催促。
漸漸的，周圍的同事都不堪其擾，和小張的關系就慢慢疏遠了。
有網友評論說：
自從意識到求贊和砍價成為禮尚往來的兩種方式時，我便成了朋友圈的裝死黨。
為什么這么多人熱衷于求贊？
求贊、搶紅包、砍價等朋友圈活動，本質都是一樣的，都需要你動用人脈，才能換取商家的那一點點回報。
讓朋友幫忙似乎是一筆穩賺不賠的買賣，但是真相呢。
“一頓操作猛如虎，最后只賺兩塊五。”
多數人辛苦拉贊半個月，最后獲得的優惠，也許還沒有自己工作小半天賺的錢多。
既然如此，為什么這么多人衷于砍價、拉贊呢？
美國芝加哥大學金融和行為經濟學家Richard Thaler提出過一個“心理賬戶”理論：
人們會把不同類別的收入與開支，記錄在不同的“心理賬本”上。
舉個例子。
你如果丟失一張50元的電影票，大概率不會再買一張,因為心疼，但是丟了50元的現金，卻幾乎不會影響你買票去看場電影因為這兩個東西，消耗的是兩個不同的“心理賬戶”。
在“工資和日常開銷”那個賬本里，幾十塊錢并不重要；但在幾乎只有支出、沒有收入的“網絡賬戶”里，幾塊錢的誘惑，就足以讓人們倍感興奮。
但是大家都忘了，職場同事之間的關系，為了“網絡賬戶”里的幾塊錢收入，卻損害了“職場同事”這個賬戶的平衡。
02、別把同事的幫忙視為理所應當
微博上一個話題最近火了起來。
#好心幫代購卻被嫌貴#這個話題下大量網友倒苦水。
其中就職于世界500強的一位小姐姐L國慶出國玩，好心幫同事在日本買了一套價值2800多的化妝品。不料卻被同事嫌貴拒絕付款。
L好心幫忙卻遇上這種情況，雙方爭執不下，最后兩個同事微信拉黑。漸漸的這個事情也被身邊同事知道了。同事都為L抱不平。
那位拒絕付款的同事也因為這件事被公司同事認為不講情理，沒多久就從公司離職了。
成年人，需要理解我們每個人只是自己世界的中心。不要高估自己在別人心中的地位。
放平心態，學會感恩，不把別人的付出當成理所當然。
太多人覺得讓朋友幫忙是一種理所應當，卻不曾想到，幫你的忙是情分，不幫你的忙是本分。
03、好的職場關系需要用心經營
好的職場關系是需要經營的，能經營好一段同事關系，不僅體現了職業素養，還體現了一個人的認知。
有3個建議可以參考。
1.職場關系要在刀刃上起作用。
多數人對關系的觀點是，好的關系能給自己起到幫助。這句話其實只說了一半，剩下半句更為關鍵，使用關系的核心原則是：強度大于頻率。
什么意思呢？
很多人讓同事幫的忙都是幫忙打印、訂個外賣這些可有可無的忙。這類忙都屬于日常生活中的雞毛蒜皮的小事，頻率高但是強度低。長此以往，并不利于職場上同事關系的強化。
正確的姿勢應該是高頻小事盡量少找人幫忙，遇到關乎職場利益的關鍵大事，再找關鍵的同事幫忙，不僅同事無法拒絕你，而且還會為你們的關系高看一眼。
一個找你訂訂外賣的同事和在關鍵時候找你幫忙的同事。你覺得哪個同事更重要呢？
2.靠譜是職場關系的穩定劑。
職場上，靠譜是一個很重要的指標。
一件事情交代給你，是不是保證能給同事、領導一個完成的結果，還是說交代給你后可能雞飛蛋打？
越能靠譜地解決問題，拿出工作成果，周圍同事就越會覺得你靠譜，自然就會愿意和你交往。
什么是靠譜？交給你一件事情，順利完成，再交給你一件事情，又能順利做好，這就是靠譜。
沒有哪個公司、哪個人會不喜歡靠譜的人。
3.處理好和自己關系是根本。
職場上，所有和同事、領導之間的關系，本質上都是一種輔助。
輔助的意思就是自己本身要足夠強，外部的輔助才有可能起到作用。
從這個角度來看，怎么處理和“自己”的關系，才是職場關系的終極奧義。
是不是在工作中敢于逼自己挑戰新的任務？
是不是逼迫自己，不放松提升自己的時間？
是不是在平時能逼自己去跑跑步，保持精力充沛？
所有這一切讓自己提升的前提都是要處理好和“自己”的關系，走出舒適區，讓“自己”更加強大，提供更多的價值，才是職場的根本之道。
畢竟，職場是創造價值、交換價值的地方。
一次次的找同事、朋友求贊，卻不對這段關系的維護提供自己的努力和價值，只會一點點的讓自己在職場中陷入被動、無助的處境。
人與人之間的情誼，是經不起折騰的易碎品。如果習慣了一次次去折騰它，很容易就會破碎。
