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平易近人一些,不要清高擺架子

添加時間:2020-04-17 17:30:16
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  面對盛氣凌人、傲岸不群、好擺架子的人,少有人會心甘情愿地接受和親近他。相反,平易近人、不擺架子、謙遜溫和的人,往往會得到別人的喜歡與親近。平易近人是一種美德,是一種有修養和德行的表現,也是對他人的尊重,人們都尊重和喜歡親近這種人。

  有的人當了芝麻綠豆樣的小官兒,就開始擺譜,自以為高人一等,故意疏遠下屬,認為做領導就要有做領導的樣子,卻不知道這樣做,雖然在一定程度上能夠對下面的人示之以威,但實際上卻不得人心。懂人情世故的人,絕不會來這一套。

  他們喜歡平易近人,當了官兒也照樣給人親切的感覺,不會端著領導的架子,而能隨和地往來于同事之間,你甚至根本看不出他與眾不同的身份。然而,同事下屬就吃這一套,心甘情愿稱呼為“頭”。

  林肯競選美國總統的時候,有一個叫斐德爾的小女孩寫信給他。她在信中說,“林肯先生,如果你能留些胡子,一定會使你那瘦長的臉變好看些。”林肯看過了信之后,覺得很有意思。

  他并沒有把這封幼稚可愛的信置之不理,而是照著小女孩兒的話,開始蓄起胡子了。后來,林肯當選了總統,他特地趕到斐德爾居住的那個城市發表演說。小女孩斐德爾得到了消息,也趕來聽林肯演講。林肯演說完畢后,向四周望了望,說,“這里有一位名叫斐德爾的小姑娘嗎?我十分希望能和她見面!因為我這胡子就是她建議才留起來的。”人群中的斐德爾聽了林肯的話,擠出了人群,走到林肯面前。林肯笑著對她說:“你好,謝謝你的建議,你看!我現在已經有胡子,比以前好看多了。”說著,林肯總統用他那長滿了胡子的嘴,輕輕在她臉上吻了一下。看到這樣一位平易近人的總統,人們都大聲歡呼起來。真正的平易近人,不是為了取悅他人,而是樸實真誠的性格表現。這種行動之所以能夠獲得人們的尊敬,是因為它真誠的內涵給人一種平等的感覺。

  職場當中雖然等級階層,涇渭分明,但無論何時,人們都在呼喚平等。在工作的壓力當中,人們更需要某種體貼,可是,高高在上的人做不到這些,因為他不懂得何謂平等。當你擁有一定的地位時,若能保持與人平等交流的作風,給人的感受就是大家風范。穩重而不張揚,大方而又得體。某公司經理對下屬非常嚴厲,公司員工暗地里皆呼之為“雷公”。某日,某職員剛從外面回來,看到經理位子是空的,以為他不在,便對冒失地對同事說,“‘雷公’去哪里了?”同事默不作答。

  此職員覺得氣氛有些詭異,不經意一回頭,卻發現在屏風另一邊,經理正與客戶談生意。顯然經理聽到了他的話。職員當時坐立不安,以為大禍臨頭。等客戶走后,經理走到他的身邊,職員心中驚懼。孰料經理微微一笑道:“雷公就在這里,不知道你找我有什么事。”職員撓了撓頭,不好意思地向經理致歉。經理揮一揮手道:“放心,我不生你的氣,我要是生氣的話,會被你們氣死,別以為我不知道,你們一群兔崽子背地里都叫我‘雷公’,不過雷公也是講道理的。”

  眾職員臉色通紅,不好意思地笑了。自此,該經理在員工眼中的形象大大改變了。做人最怕擺架子,一個人沒有架子,才能體會到真情。沒有幾個人愿意與高高在上的人和諧論交。一個高高在上、不懂得屈尊降貴的人,看不到自己缺點的人,也看不到別人的優點,他們只會無限放大自己的優點。由此可見,高傲往往就是無知的表現。

  對于這種人,別人要想改變他,非常困難。因此,與之交往的過程中,常常會出現交流不暢、難以溝通的局面。那些威嚴無比的獨裁領導得到的是別人的畏懼與怨怒,而平易近人的領導得到的是兄弟般的親情和眾志成城的人心。短時間里,兩者可能難分高下,因為恐懼和壓力有時會產生巨大的能量——當領導向員工下達命令“我要你在這個日子以前完成這項工作,完不成你只好去財務科結清本周的薪金”時,這項工作可能真的就完成了。

  然而從長遠上看,高威高壓會產生許多惡果。為了逃避責任,員工們會刻意掩蓋失誤,發現問題也不會上報。而那些有能力有性格的人會抽身離去,好的人才不愿意進來,起初可能察覺不到,直至造成整個公司的衰落。事業的成功要依賴下屬的全力支持。

  平易近人的領導更容易做到這一點,靠端架子,擺威儀樹立自己的領導威信,只會成為孤家寡人,越活越累。而那些糊涂得“忘了”自己身份的領導,將越做越輕松。與下屬打成一片,以個人魅力影響而不是靠權術統御下屬的領導,是最成功的領導。想象一下和諧的場面:下屬可以很隨便地對你說:“喂,頭兒,你的領帶今天又打歪了。”

  而你則高興時拍著某助手的肩膀,請他到對面的小店去喝杯小酒。如果認為自己是非常人,別人和你在一起,就會感覺有貴賤之分,自然就不能暢所欲言了。與別人交朋友,態度誠懇隨和、熱情謙虛,不拿腔拿調嚇唬人,這樣才能讓人接受,而對方才會與你說真話。因此,為人處世,不可擺架子,那樣只會讓人疏遠你,而應該學會平易近人,這樣別人才會敢于靠近你。

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