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職場權衡輕重,無力改變的事最不重要

添加時間:2020-05-12 17:56:12
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  身在職場,縱然睿智如李開復,也會有面臨自己解決不了的問題的時候。

  相信大家都知道這樣的事情,那是2000年,李開復被調回微軟總部成為微軟全球副總裁。幾年的工作中,李開復兢兢業業地為微軟服務,并且具備了很高的社會影響力。當工作對于他的挑戰性變小的時候,他渴望回到中國,希望能在中國工作。

  就在這時,他發現谷歌將開始在創建,于是李開復主動找到了谷歌CEO施密特,并表示愿意加入谷歌。而施密特十分高興,在一個月之后就給了李開復offer。但是,隨之而來發生的事情,讓李開復很痛苦,2005年,是李開復的轉折年。微軟的訴訟使他陷入了人生的低谷。

  他沒有想到,一次普通換工作的經歷會引起如此巨大的社會效應,對他的虛假負面報道鋪天蓋地而來。這時就有了李開復的這句感動無數職場人的座右銘:用勇氣改變可以改變的事情,用胸懷接受不能改變的事情,用智慧分辨兩者的不同。

  后來,李開復全力以赴地投入了這場戰斗中,不再理會那些不能改變的謠言。他從微軟提取的30萬份郵件資料中找尋有利的證據以證明自己的清白。經過兩個月的努力,法庭同意李開復到谷歌工作。最后,當李開復回到媒體面前開始工作時,他發現,沒有一個記者還提問與訴訟有關的問題,作為官司的勝利者,媒體不再相信那些謠言。

  經歷了風風雨雨的李開復,曾經這樣對中國的大學生說,想把每件事都做到最好是不切實際的。建議大家把“必須做的事”和“盡量做的事”分開。用良好的態度和寬廣的胸懷接受那些你暫時不能改變的事情,多關注那些你能夠改變的事情。

  是的,生活與職場同樣如此,有沒有職場人糾結于這樣的問題:

  為什么他的薪水比我高?這不公平。

  為什么升職的人不是我?這不公平。

  為什么他有獎金,而我沒有?這不公平。

  事實上,有很多職場人總會在工作中不停地尋找“公平”。而實際上,接受不可改變的事情,比發現不可改變的事情更重要,如果遇到這種情況,就必須明白:其實自己沒做錯什么,現實就是這樣殘酷。必須要學會接受現實,爭取得到下一次機會。如果不能認識到這一點,就只能陷入痛苦之中,這對個人成長沒有好處。

  將心比心,我們做事情的時候也難免存有私心,在職場,同樣如此,這就使不公平成為必然。現代職場畢竟不是象牙塔,不可能事事處理得讓每個人都滿意。如果一個人為了維護個人利益,而和老板對著干,或者消極怠工,那就無異于自殺。

  這些心理障礙,必須破除。如果說在職場里做事,要努力分清什么是重要的事,什么是不重要的事,那么什么事重要你可以不知道,但是你必須知道無力改變的事情最不重要!

  清平畢業于某名牌大學。他從小就有一個“出國留學夢”,可是,由于種種原因,畢業后他不得不到一家外企從事財務工作。

  工作半年后,簡單枯燥的工作讓清平越來越迷茫,他的內心還是沒有放下他的“出國夢”。每當工作不順心的時候,他都不去想解決問題的方法,而是抱怨命運對自己不公平,他覺得自己苦學多年的英語是都白費了,工作的成長空間對他來說也小了,就這樣,慢慢地清平的工作積極性也減弱了。

  直到他去咨詢了職業規劃師,才知道自己的這種心態是過于理想化,屬于不能夠正確地接受腳踏實地工作的現實的一種心理。在職場新手中有很多理想主義者,希望自己有引以為傲的留學資歷,生活在繁華的大都市,能在規模大、知名度高的企業擔任高級的白領工作。他們往往覺得自己的工作是為了生活和現實而作出的讓步,是自己的“屈就”。

  實際上,只有快速正確認識自己,認識社會的現實,才能從自己的消極情緒中走出來。

  于是,清平回到公司后,努力地從更高的大局角度去了解現在所在的公司,用不了一個月,他發現自己對公司的未來充滿信心,因而更加努力而積極地工作了。而清平的“留學夢”,在他對工作的努力下,公司居然給表現出色的清平一個赴外國培訓。

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