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匯總好你的問題,等別人閑暇的時候再去請教

添加時間:2020-06-02 18:02:32
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  新人剛進公司,對公司的一切都不熟悉,想要適應新的工作環境,與同事的關系弄熟,需要很長時間。

  先不說人際關系怎么處理,就說在公司里遇到不懂的問題,怎么問、要不要問都是問題。

  許多性格靦腆的職場新人,遇到問題時,大多都是這樣的心理:就算不會做也不想問別人,這樣太丟臉了。

  其實職場新人有這樣的想法真的很不應該,如果覺得問別人就丟臉,那到了任務截止的時間都沒有完成,這就不丟臉了嗎?

  性格外向的人,倒是很喜歡問,積極主動,見人就問,不懂就問,可是他們發現老員工似乎不那么熱情,故而有些失望,對同事關系產生懷疑。這種情形下,不要把老員工想的太壞,其實他們也是很樂意幫助你的,只不過是你問的方法不當。

  很多老員工,對于職場上“十萬個為什么”型的新人都很頭疼。他們遇到問題,不積極思考,靠自己的力量解決,而是見人就問,無論事大事小、何時何地,嚴重侵占了別人的工作時間。

  今天,我就來教大家一些職場上請教問題的技巧。

  技巧一,遇到問題,首先要自我消化,積極思考

  靠人不如靠自己,這是真理。遇到障礙時,第一反應應該是憑借一己之力能解決多少解決多少。

  自己多觀察,很多問題都是可以自己解決的。午飯通常去哪里吃?洗手間在哪里?茶水間在哪里?這些小問題,多觀察,或者在別人前往時同去,都可以避免專門詢問別人的麻煩。

  技巧二,問對的人

  假如問題問錯了人,除了惹人煩,沒有任何益處。

  一般情況下,公司會為職場新人安排幫帶老師,這是你問問題的最佳人選。

  如果沒有,那就問本部門的人。

  本部門的人中,也有熱心和不熱心的,你要察言觀色,問那個熱心點的、或者耐心點的同事。

  技巧三,問題集中匯總到一起問

  還有,不要有問題就問,最好攢到一塊,集中問。否則,一有問題就問,就會給人沒完沒了的感覺,惹人厭煩。

  還要有點眼力勁,看到別人閑暇時,或心情愉快時,再發問。

  即使別人不幫你,也不要怨懟,還是那句話:幫你是情分,不幫你是本分。畢竟,在職場上一人一崗,老板為每個人都安排了一堆活兒。

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