忠誠是指企業即使遇到困難，依然會得到員工們大力的支持，這種支持在非常時期是非常可貴的，所以企業管理者們都非常注重培養員工對企業的忠誠，從而使忠誠成為了職場中最值得重視的美德。也就是說一個職員，只有具備了忠誠的品質，他才能贏得老板的信賴，從而給予他晉升的機會，并委以重任。在這樣一步一步前進的過程中，你就不知不覺提高了自己的能力，爭取到成功的砝碼。

　　事實上員工對企業老板的忠誠，還能夠讓老板擁有一種事業上的成就感，同時還能增強老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司得以發展壯大。所以，很多老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人的忠誠。既忠誠又有能力的員工，這種人不管到哪里都是老板喜歡的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，只想著個人得失的員工，就算他的能力無人能及，老板也不會委以重任的。

　　一個職員，只有具備了忠誠的品質，才能取得事業的成功。美國《國家地理》雜志的一個記者曾經講述過這樣一個故事：一片原始森林著火了，大火借風勢迅速蔓延開來，很多動物都因無法逃生被燒死在里面。突然，一個巨大的火球劈劈啪啪地燃燒著，從大火中滾出來，那火球上不斷掉落著零星的小東西，火球越滾越小，終于滾出火區，滾進了遠離大火的一汪水潭。火球熄滅了，黑壓壓漂浮在水面那厚厚的一層，竟全是燒焦了的螞蟻尸體。燒剩下的那個由螞蟻組成的球慢慢散落開來，球的中心是它們的蟻后。它們的生命之源就這樣免遭滅頂之災。

　　有人說，智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要臣民的忠誠，領導需要下屬的忠誠，丈夫需要妻子的忠誠，妻子需要丈夫的忠誠；產品需要忠誠的消費者，每個人都希望有忠誠的朋友。這個社會中，沒有人不喜歡忠誠。忠誠在所有的品質中是最受歡迎的。外企招聘員工的55種能力和要求中，忠誠居第一位。

　　忠誠就是真誠地去支持公司。任何情況下，不要將自己與企業對立起來。所有的企業希望有忠誠和有能力的員工。所有的員工都希望自己有所發展，都想發揮自己的聰明才智。事實上，為了自己的利益，企業只會保留忠誠和有能力的員工。同樣，員工為了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有證明自己的忠誠和才能，你才會取得企業的信任，你才會得到你所希望的東西。任何一個企業，都只會培養忠誠的員工，如果你缺少這一條，你就不會得到重用。我們要站在企業的立場上。忠誠就是要對企業持有感恩的心。感恩是人的美德。試想一下，工作是不是企業給的，工資是不是企業給的，經驗是不是企業給的，機會是不是企業給的？難道不需要感謝嗎？

　　對事業、對公司忠誠的人是任何一個公司，任何一個老板都最需要的。你擁有了這些品質，無論你到什么地方都會獲得老板的看重，你就永遠也不會失業。

　　有一家主要銷售家電產品的公司，由于老板經營不善而瀕臨倒閉。這個時候，公司的很多員工陸續離開了這家公司。但有一位員工，從公司有困難開始，自始至終都站在老板一邊，與老板同甘共苦。在公司無法發放工資的情況下，即使外面很多公司提出了高薪聘請他的想法，他仍然認真努力地工作。可惜的是，他無法改變公司的命運，公司最后還是倒閉了，但是他卻在行業里贏得了非常好的口碑，以前的競爭對手紛紛向他拋出了橄欖枝。最后通過原來老板的推薦，他去了一家家電生產公司做了營銷經理，實現了事業上的一個大跨越。這個人就因為自己的忠誠而因禍得福。

　　對比上面這個例子，我們發現，一個忠誠的人，即使他遭遇苦難，他熠熠閃光的精神也會讓他轉危為安。相反，一個不忠誠的人，即使他處于優勢，也會因為他的不專而引來禍患。

　　你忠誠地對待你的老板，他也會真誠對待你；你的職業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老板的信賴。老板會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，因為他認為你是值得他信賴和培養的。

　　忠誠作為一種能力，是其他所有能力的統帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地，沒有任何一個單位和組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。

　　一般來講，忠誠有如下五個標準：

　　（1）具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較；

　　（2）執行上級決定不折不扣，勇于承擔責任，有任務不推諉，工作出現失誤不找借口；

　　（3）總是站在單位的立場上開展工作，即使無人知道的情況下，也會主動維護集體利益；

　　（4）絕不利用職務之便為自己謀取私利；

　　（5）忠誠不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己的忠誠。

　　總之，忠誠所表現出來的美德，可以助你獲得榮耀、名聲和財富。它伴隨著你，讓你有足夠的耐心和韌勁面對工作中的煩瑣和困難。在公司危難的時候，忠誠敬業的人總是和老板同舟共濟。相反，那些缺乏忠誠敬業精神的員工，他們的航向一會兒往東，一會兒朝西，他們的許多時間都浪費在尋找工作上，卻一次次被拒之于工作的大門外。

　　制勝職場箴言

　　大多數企業都是這樣認為的：一點點忠誠比一大堆智慧更有用。畢竟在職場中，需要用智慧來作出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事卻甚多。有忠誠度的員工，他們的聰明和智慧才能為公司所用。當一個人失掉忠誠時，一起失去的還有個人的尊嚴、誠信、榮譽以及美好的前程，所以說忠誠往往是最好的表現。