職場中沒有“分外”的工作，要想登上成功之梯，你必須永遠保持主動率先的精神，這種額外的工作可以使你獲得更多的機會。所有事業成功的人和工作平庸的人之間最本質的差別在于，成功者將工作當做一種儲備，多多益善，而工作平庸的人則死守職責，對職責外的工作置若罔聞。

　　社會在進步，公司在擴展，個人的職責范圍也會跟著擴大。不要總拿“這不是我職任內的工作”為由來推脫責任，當額外的工作分攤到你頭上時，這也可能是一種機遇。

　　卡洛·道尼斯剛開始在世界著名汽車制造商杜蘭特手下工作時，職務低微，但很快他就被杜蘭特先生當做左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總經理。他之所以能升遷如此迅速，原因就是他多做了一點職責外的事。

　　他剛為杜蘭特先生工作時，就注意到，每天所有的人下班后，都回家了，杜蘭特先生卻還留在辦公室里繼續工作到很晚，他因此決定下班后也留在公司里。雖然沒有人要求他這樣做，但他覺得自己應該留下來，在杜蘭特先生需要時為他提供一些幫助。

　　工作時杜蘭特先生常會找文件、打印材料，以前這些事都是他自己親自來做。很快，他就發現卡洛·道尼斯時刻在等待他的吩咐，久之逐漸養成召喚卡洛·道尼斯的習慣。

　　在當今的商業社會，傳統的對待職業的態度，已經越來越不適宜了，只做到恪守職責已遠遠不夠。那些事事待命而行、滿足于完成交付給自己的任務的員工，將會在工作競爭中越來越力不從心。只有那些像卡洛·道尼斯這樣積極、主動，全身心投入工作中的員工，才是雇主、企業真正需要的人。

　　無論你的想法是什么，目標有多么遠大，要實現它，你必須干得比其他人更多。不要像機器一樣只做分配給自己的工作。一些看起來似乎是很平凡的事，你默默地多做一些，多為公司和老板分擔一些，公司和老板自然會給你更多的發展機會。

　　比爾是一家銀行的普通出納，他的工作還算過得去，不出大錯，沒有顧客投訴，也不偷懶，但他從不多干一點點活。他的同事覺得他還不錯：能完成工作，與大家和睦相處，但是每當有額外的需要時，他從不自告奮勇，而且單位有了什么額外的工作時，他就理直氣壯地討價還價，要不就是要求加班費或提高報酬。他也不像其他出納一樣，為縮短顧客排隊時間或實施新的顧客獎勵而獻計獻策。他總是認為：“我只是個小小的銀行出納，我為什么要做那么多？我只要做好自己的事就可以了。”

　　在他看來，工作等同于賺錢，如果工作量已超出分內，就得另外收費，因為他認為自己與老板之間僅止于契約關系，即我出賣勞力、腦力，你付錢，是沒有其他內涵的。因此，直到退休，他仍然是一名普通的銀行員工，拿著和當年一樣的薪水。

　　社會在發展，公司在成長，個人的職責范圍也在隨之擴大。不要總以這不是我分內的工作為由來逃避責任，推卸責任。當額外的工作降臨到自己頭上時，我們也不妨視為一種機遇。因此，抱怨分外的工作，不是有氣度和有職業精神的表現。一個勇于負重，任勞任怨，被老板器重的員工，不僅體現在認真做好本職工作上，也體現為愿意接受額外的工作，能夠主動為上司分憂解難。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力地完成它是敬業精神的良好體現。只有這樣，你才能在工作中不斷地鍛煉、充實自己，才能引起別人的注意。假如有別的同事，把一些本來不應歸你負責的工作交給你，或者你的上司在你已經忙得不可開交之時又吩咐你做另一件事，要盡量開心地接受，從而引起老板的注意。

　　在實際工作中，我們應該多做一些分外的工作。但遺憾的是，大部分人都覺得只要盡職盡責完成老板分配的任務就可以了，尤其是對于那些剛剛踏入社會的年輕人來說更是如此。

　　羅健是一家IT公司的銷售部經理。一天，他到老客戶那兒談業務，不巧的是，公司的老板不在。當他提起即將推出的新品時，一位負責接待他的員工冷冷地說：“老板不在！我們可做不了主！”

　　羅健沒有任何辦法，只好悻悻地走了出來。他來到有業務聯系的第二家公司，不巧的是，這家公司的老板也不在。雖然很失望，羅健還是想試一試，看能否說服接待他的人。

　　接待他的是一位新來不久的女員工，對他特別熱情，馬上倒了一杯水給羅健，還主動介紹了自己的情況。

　　羅健向她說明了來意，她以自己剛剛學到的營銷知識，敏銳地感覺到這是一個不錯的商機，無論如何也不能因為老板不在就讓它白白溜走。她主動要求第二天就為他們公司送貨，其他具體事宜等老板回來后再由老板定奪。

　　結果很清楚，第二家公司的員工在老板不在的時候，女員工的熱情等于為公司談成了一樁生意，羅健推薦的這款產品在當地市場上只有它一家經營，不到一個月就銷售了近3000臺，為老板凈賺了6萬多元。而第一家公司的員工卻因為老板不在，喪失了很好的商機。

　　羅健后來把這件事告訴了第二家公司的老板，老板當然非常高興，對他招聘的這名新員工很是滿意，不僅在公司全員大會上表揚了她，并且對她進行了獎勵，鼓勵她繼續把公司的事情當成自己的事情做。

　　對于第一家公司那個員工的行為，羅健沒有告訴他們的老板，怕他因此懲罰甚至開除那個員工，雖然這并不關員工的事，老板既然沒有授權，員工當然可以不管，但是公司的業務不能因為老板不在而擱置下來。

　　一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，他永遠都會保持自動自發的精神，他們懂得為自己負責，更懂得要為老板負責，為公司負責。

　　如果你是一名貨運管理員，也許可以在發貨清單上發現一個與自己的職責無關的未被發現的錯誤；如果你是一個過磅員，也許可以質疑并糾正磅秤的刻度錯誤，以免公司遭受損失；如果你是一名郵差，除了保證信件能及時準確到達，也許可以做一些超出職責范圍的事情……這些工作也許是專業技術人員的職責，但是如果你做了，就等于播下了成功的種子。

　　在我們周圍有很多人只做自己分內的工作，并將分內分外用明確的界限劃得很清楚，或多做一點就要圖報酬，殊不知這對自己工作能力的提高是一個很大的障礙，久而久之上司就會對你失去好感。

　　制勝職場箴言

　　付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，但不要氣餒，應該一如既往地多付出一點，回報可能會在不經意間以出人意料的方式出現——晉升或者加薪。