你看我的所在的行業很小眾，給要做互聯網化電子化的銀行做咨詢和技術的，金主爸爸就是每個國家那幾家十幾家能支付起的銀行，前幾天接觸柬埔寨最大的私人銀行，他們都表示還是你丫賺錢狠啊，我們刮地皮都趕不上。臭不要臉的競爭對手也就那么幾家，搭伙做飯的合作伙伴也就那么幾家。

　　當年剛進這個公司就有大神說過：你剛來，唯一要傳遞的信息就是，你要在這里待著。只要你待著，作出一副咬住青山不放松的樣子，別人就不會欺負你少年窮。

　　這年頭，互聯網行業，咨詢行業，山不轉水轉的，今天是競爭對手，明天就是合作伙伴；今天是背后捅刀子的合作伙伴，明天說不定就一碗飯里面找飯吃；今天一起趕PPT的同事，明天可能就跳到甲方當爸爸去了。

　　圈子不大，那混來混去就都是熟面孔，這香火以后隨時都能再續前緣，所以離職的時候都是好吃好喝好歡送，這變成了行業共性。但是盤子一大，那就基本是相忘于江湖了。回想咱們的大學同學，畢業的時候念念不舍情比金堅，嘴里念著茍富貴勿相忘，現在能遇上的有幾個？

　　但是大盤子里面也有特例，那就是站得高的人。金字塔里面越往上走，越容易回歸到小圈子，我以前經常去各種行業論壇蹭免費的豪華午餐，發現上去講話的人，雖然代表的都是不同的公司，代表的不同的利益，但是相互之間也都是熟人。

　　哪怕沒見過，也聽過；沒聽過，也共同認識誰誰誰。這些人雖然也是靠著公司平臺起來的，但是已經在圈子里打出了自己的名號，剝離了公司雖然變得什么都不是，但是別的公司要挖人也只會盯著這些人看。

　　畢竟行業是死物，公司是共同體，最后還是要一個一個人堆出來的。這些人的香火旺，自然香火情也就多，辭職了根本不用在乎別人認識不認識，反正獵頭早就把門給擠破了。

　　這也就是為什么有些人，非常的好相處，隨時給同事帶個奶茶請個火鍋，離開了瞬間就被遺忘，因為只有情；這也就是為什么有些人，工作的時候特別刁鉆，對下屬剝削不遺余力，對其他部門的人蹬鼻子上臉，離開之后江湖上還有他的名字，因為有香火。

　　很多剛進入職場的人看不透這一層，經營關系花去了大部分的時間和精力，變成了職場老好人。很多時候面試的時候，HR都會問一下，你覺得你5年之后會變成什么樣。這是HR標準模板，基本都是HR憋得沒問題的時候才問的，但是當年設計這個問題的人有更深一層的含義。

　　5年后你離職的話，你應該是個什么樣子，能帶走什么，留下什么，是不是一走就煙消云散了。