離職之后到底要不要吃回頭草。
1、離職前是否受過屈辱
有的企業在用人機制上有硬傷，對于技術型的人才有鄙視的心態，而離職之后叫回去的往往就是技術人才或專業性強的人，受過屈辱之后回去，自己過不了自己心里的關，也難保以后上級還是會過河拆橋。
所以，假如整個公司的氛圍不好、人事關系復雜、價值觀不一致、離職前受到大屈辱，千萬不要因為一時心軟回去，或者開出的條件優厚回去，因為你第一次離職的原因會始終存在無法解決，讓你再次想走。
2、開的條件是否有利你的個人發展
像我前面說的那位大哥，后來自己找了個比較自由的技術咨詢職業，賺錢多，時間自己安排，當然不是老一輩所看重的穩定工作，但是相對第一份工作幸福度高很多。后來前主管一再找他商議，簽訂了一份技術服務合同，每個月至少來一次，解決技術問題，按照高于市場價的水平支付費用。
不要著急著一口拒絕，就算不回去上班，說不定人家還能開出你滿意的條件以別的方式合作，有錢就賺唄，錢它又不腥。
3、假如是非常低姿態的邀請是否要接受呢？
在職場上，盡量用理智的心態去對待機會：在商言商。假如對方開出來的條件不僅有短期利益，更具有長期發展可能性，有利于個人成長，主管也是個值得信賴的人，可以考慮回去，因為意氣用事是職場大忌。但是千萬記住一點核心原則：用利益交換的心態去看待這類職業決定，不要放太多感情因素進去成為干擾因素。
