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剛出社會的年輕人,應該選擇小公司還是大公司

添加時間:2020-10-15 18:07:34
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  對于一些年輕人來說,剛出社會時會糾結一件事情,那就是應該進小公司還是大公司上班。從工作強度上看的話,大公司會相對輕松一些,畢竟流程、制度等等都相對成熟,而小公司則要累很多。而從工資上看的話,似乎大公司也會高出一截,而福利待遇等等,也是小公司所不能比擬的。

  不過,根據很多過來人的經驗總結,其實剛出社會時進入小公司磨礪一下會更好,這樣以后在大公司里才能夠更加的輕松自如,也能夠應付各種問題。

  那么,到底應該進小公司還是大公司呢?今天,我們就一起來聊一聊,職場那些事兒。

  一、小公司鍛煉能力,大公司鍛煉為人

  小胖出社會這些年,換過的公司也有好幾家,進過只有20多人的小作坊工作,也在2萬多人的上市公司里待過。

  如果非要對比的話,只能說小公司是絕對的鍛煉能力。因為很多小公司其實是剛起步,不光制度不完善,甚至連人員都是相當的緊缺。這種情況之下,老板巴不得一個人當十人個人用,給最少的工資讓員工的能力得到最大的發揮。

  另外,小公司很少有定崗一說,基本上都是哪里缺人就往哪里頂,如此一來,個人能力算是得到了綜合性的培養。

  例如,小胖當年在這家小作坊上班時,職位是工程文員,除了平時的一些雜事處理之外,還要負責接待客戶、處理和解決工程問題,甚至有時候產線的人員請假之后,自己也要去頂上,避免因為缺人而導致產能變低,出不了貨。

  經歷了這種階段,后來進入大公司之后真的算是游刃有余。而在大公司里,則只需要提高如何做人即可,如何有效的和其它部門溝通、合作即可。

  二、小公司起點低,但潛力無限

  比起大公司來看的話,小公司所開的工資應該會相對低一些,但事無絕對,很多時候,小公司的技術人員工資甚至會比大公司高一些。

  因為,小公司正是用人之際,所有人的能力老板都看在眼里。有能力就是有能力,沒能力就是沒能力,老板都一清二楚。

  小胖的一位同事,之前在小廠里面做工程師,屬于任勞任怨且能夠按照完成任務的人,不光如此,在處理客戶投訴上能力也是特別強。在小廠工作的那幾年,算是將他的能力完全的培養出來了。

  隨后,他跳槽進了一家上市公司,直接擔任部門主管一職,工資更是比其它同職位主管高出一大截,這,便是真正的用實力在說話。而這些實力,都是通過小公司里的一點一滴所積累起來的。

  三、只有經歷過小公司,才能在大公司立足

  很多人一畢業就進入大公司,但由于對各種流程、工藝等等不熟悉,所以會導致工資起點相對較低。而除了一些頂尖的大公司外,其余的公司哪怕日后你能力提升起來了,工資漲幅也不會很大,這,算是職場當中的硬傷。

  另外,有些大公司里的氛圍并不是特別好,有一部分人是專門混日子、推卸責任、推委扯皮等等,整個工作氛圍完全不利于年輕人能力和品格提升,長久下去,自己也變成了這種人,最后基本上和廢了無異。

  而在小公司待過的人,最終進入大公司之后,很少有人會變成混日子的類型。因為,他們知道曾經那種努力的感覺,知道那種拼搏的感覺,所以會時刻提醒自己必須不斷的提升能力,只有這樣,以后的工資和職位才能更高,也才不會讓其它人將其帶偏。

  四、大公司留到最后,打個翻身仗

  以小胖的個人角度來看,小公司風險高、任務重、工作強度大,甚至工資也會相對偏低。的確,這是小公司最明顯的劣勢。但是,大多數經歷過小公司磨礪的人,最終到大公司之后都能有一席之地,工資方面也會比其它人高一些。

  所以,如果有可能的話,出社會的前兩年先選擇小公司里待一待,將流程、能力、工藝等等全部熟悉和提升之后,再跳槽進大公司,這時候你才能有叫價的籌碼,也就是資本。

  當然了,如果你本身學歷較高,專業知識又比較強的話,那也可以直接進入大公司里磨礪,效果是一樣的。但是,如果沒學歷、沒技能的人,個人還是建議去小公司里走上一遭,在未來,你絕對會感謝那段日子。

  其實,進小公司還是大公司,都只是相對而言。小公司里也有差一點的,而大公司也并沒有小胖所說的那么不塂。但是,正如小胖所說,如果你本身沒有什么能力或者說學歷的話,去小公司磨礪一下是比較好的選擇。只有這樣,未來才有機會在大公司里玩得轉,工資方面也才會持續的上漲。

  不過,小公司的福利待遇等等會差很多,如果真要進小公司的話,也要隨時做好吃苦頭的準備。而且這種苦頭,會隨時讓自己想要退出,但是只要挺過去,以后將會一直是甜頭,苦盡甘來便是這個道理。

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