新年伊始，拼多多旗下多多買菜業務22歲女性員工因加班而死亡，這一消息直到清晨引爆了主要社交平臺。互聯網公司的“996”加班文化再次引發了整個互聯網上的討論。“用命換錢”的觀念已被推到風口浪尖，成為大廠青年無法逃脫的束縛。

　　但是，加班的不僅是互聯網人。根據Boss Direct Hiring在2019年對2268名專業人員的調查和分析，近90％的專業人員無法擺脫加班的命運。其中，有45.5％的工作場所工人每周兩到三天加班，而幾乎每天都有24.7％的工人加班。

　　拒絕“996”和“逃離北上廣”的口號再次在互聯網平臺上響起。根據工作場所社交平臺脈脈發起的“誰是一個能按時下班還是加班的好員工”的民意測驗數據，超過8萬人選擇“按時下班”，占總選票的89％。人民日報，新華社和許多其他國家權威媒體也發表了文章，呼吁歪曲加班文化和歪曲“斗爭觀念”。

　　實際上，熟悉的“996”已經過去了。在過去的兩年中，諸如“715”和“越來越小的星期”等新的加班術語不斷出現。

　　在“996”工作制下，員工早上九點下班，晚上九點下班。他們每周工作6天。每周最短工作時間為72小時。“大小周”通常是企業在“996”之前的一次飛躍測試：每周工作六天，每周工作五天。

　　與過去相比，互聯網的外向發展潛力已經縮小。為了控制成本，陷入股票競爭的公司要求其員工具有“狼文化”并強調效率。

　　在這種企業文化下，不僅加班時間延長了，而且剝奪了“打工”甚至上廁所的自由。以前，根據《人物雜志》（People Magazine），上廁所的麻煩已成為互聯網員工的主要問題。拼多多辦公樓的每一層都有成千上萬的人，但他們只能抓8個廁所。快手在每個廁所外面都安裝了計時器。字節跳動直接屏蔽廁所區域中的信號。為了提高員工的效率并縮短他們的“垂釣”時間，主要的互聯網公司都展示了他們的魔力。

　　在如此長時間的加班環境中，工作場所中的人們無疑是在“以命換錢”。根據上海市外辦和《大眾醫學》發布的《2019年上海白領健康指數報告》，2018年上海白領體檢異常率高達98.75％。換句話說，完全不到100名公司員工中只有2名健康。

　　在困擾公司員工的異常情況中，排名前三位的女性是骨質疏松癥，幽門螺桿菌和慢性宮頸炎。其中，慢性宮頸炎的比例在過去四年中增長了近17倍。

　　男性的前三大異常是血液粘度增加，甲狀腺異常和慢性咽炎。排名第一的血液粘度增加，可能會引起頭痛，健忘，脫發，失眠等癥狀，并可能加速動脈硬化，腦梗塞，心肌梗塞和其他主要疾病。

　　“幸福是奮斗出來的，但奮斗不只靠激情，也要講效率，切不能演變成‘拿命換錢’”1月4日，央視新聞稿說：“讓員工熬夜，避免透支，雇主嚴格監管勞工安全以及相關部門加強監督和保護斗爭者，同樣重要。”