對于很多人來說，做好工作并不是很難，但感覺很難與領導溝通。一方面，每天都不想拍領導的馬屁，一方面，自己和領導溝通是必需的。因此，當與領導溝通時，有沒有簡單的簡單來學習，幫助自己和領導的溝通過程更有效？

　　保持主動溝通的意識

　　領導人每天都很忙，不能面面俱到。因此，我們應該學會主動溝通，讓領導人及時了解項目的進度。因此，領導者很容易看到你的能力和努力，獲得更多機會。與此同時，如果在項目中遇到困難，您可以積極與領導溝通，讓領導指點，這將更容易解決。

　　善于領會領導的意圖

　　大多數領導者只想在他們發出任務時說一遍，在這個時候，可以快速了解領導者的意圖，并使事情變得容易，證明他們是一個聰明的人，讓領導者對自己有良好的感覺。但一個反復讓領導者解釋這項任務但仍然理解不到位，這個職位的人將給領導者留下糟糕的印象。

　　樂意接受領導批評

　　工作中沒有完美的人，每個人都會犯錯誤，所以想逃避對領導的批評，基本上這是不可能的，這次我們唯一的事情是冷靜地接受領導者的批評。沒有領導者會喜歡狡辯的員工，即使他們覺得領導人的批評可能有一個不好的地方，也要等領導平靜之后，冷靜地與領導人交談。

　　不要輕易許下承諾

　　在領導布置工作任務后，您必須首先對您的能力水平和任務進行評估。不要在不了解的時候就盲目承諾將在幾天內完成。這將留下盲目的自信，能力不足的印象。不要在你的工作中做出承諾，也是給自己留一條后路。

　　受領導者但不盲目

　　作為員工，應該自然地遵守領導安排，但作為一個很好的員工，我們必須擁有自己的主見。領導者也是一個人，當有一個錯誤時，當領導者有明顯的錯誤時，我們要善意的提醒，當領導者意識到他的錯誤時，實際上證明了自己的能力，因此獲得了領導的認可。

　　在正常情況下，上述五種技巧可以響應其大多數與領導溝通。但有成千上萬的人，不同的領導力，他們的個人特點風格自然不同。在實際的溝通過程中，還需要選擇正確的溝通時間，溝通位置和溝通語氣。