身為領導，怎樣才能做到，又輕松又叫好？根本不用拍馬屁和多發錢！這四個原則一個比一個有用！1、要學會做樣子也要學會做實事！領導一定要學會做樣子，就是要學會做好一些務虛的工作，什么叫做務虛的工作？簡單來說就是不能直接給你創造價值和效益的工作，就叫做務虛的工作，比如說員工的思想問題的解決，這種工作就是典型的務虛的工作，很多企業領導總認為，管理下屬就是聽話了，多發些，不聽話了，少發錢，抬杠了，攆他走，這些才是干脆直接的方法，別的比如給員工做思想動員了什么一類的，都是沒用的，都沒有發錢來的實在，有這種想法的管理者可以說是大錯特錯，也就注定了他難以將企業做大，一個好的領導，肯定是能夠學會做樣子的人，即使他內心對下屬再不滿意，但是他依然會微笑的面對，做做樣子也要去做，這樣其實更有利于團結，更加有利于將事業做大，但是僅僅做樣子是不夠的，身為領導，歸根到底還是要做一些實事的，你不能天天喊著讓瞎說，無私奉獻，卻不給人家解決一點點實際的生活問題，這從本質上來說是一種壓榨，一名優秀的領導，既會做樣子，又會解決實際困難，而且還會把解決實際困難的事情重新融入到做樣子之中，相互促進，相互融合，讓下屬覺得你是一個既能解決問題，又很有溫度的一個人。

　　2、要學會順著領導還要學會實事求是！工作之中，你不可否認的一點就是領導的重要性，在這里并不是要教你溜須拍馬，而是要學會認清自己的工作職責，作為下屬服從上級的命令，這是天職，所以工作中如果想快速取得成績，走捷徑，多順著領導，多聽領導的話，是沒有錯的。但是你又不能完完全全的唯上，領導即使錯了，你也說是對的，這樣是不對的，要學會實事求是，要學會藝術的解決這類問題。要先順著領導，然后在合適的時機講出存在的問題，這樣才能既堅守了原則，又爭取了更大的支持。

　　3、要學會主動干活還要學會懶散一些！工作中自己的工作內容，你要主動去干，因為這是你的職責，你的底線，但是有些工作你則要學會懶散一些？比如說你明明知道領導的這個決策是錯誤的，你還不得不去執行，怎么辦呢？這個時候懶散一點會更好，我也干了，但是我干的確非常緩慢，目的就是為了減少損失，讓領導發現錯誤的時候，還可以扭頭拐回來。這才是一名成熟的中曾領導會做的事情。

　　4、要會分工還要會協作！身為領導，一定要學會分工，還要學會團結協作，你不能因為某個下屬的工作能力特別強，你就什么事都讓他干，什么責任都讓他擔，沒有分工就不利于工作效率的提升，但是又不能把工作完全分工以后，大家都是各掃門前雪，不管他人瓦上霜，沒有任何一點的集體協作精神。這樣做也是不對的，把握好分工和協作之間的分寸，既有分工，又有協作