第一，職場當中想挑撥需要成為領導的人。我經常說職場當中你需要向你的上級表示你的忠誠，很多職場人對這個總是不是很重視，以為只要自己工作干得好，就能得到領導的提報，其實工作干得好和領導提拔這個是兩個不同的慨念，你需要明白的是由于你的能力過強，你是不是經常反對上級領導意見，或者是不聽上級的意見，甚至是你只顧低頭拉車，沒有抬頭看路，職場當中成為了岳飛一樣的任務，業務能力十分突出，但是政治能力不及格，首先你要知道職場當中領導需要的是一個忠誠與自己的人，這個就像古代的戰場之上，一個將軍能力越強，但是不聽皇帝的命令，皇帝肯定就越猜忌他，雖然不得不用他，但是用完之后就給晾起來，因為皇帝擔心他謀反作亂，職場當中也是同樣的道理，所以職場忠誠于領導你才有提拔的機會，同時你必須知道忠誠于領導和忠誠與單位這個是兩碼事情，忠誠與領導是一切從領導的利益出發，忠誠與單位是一切從單位的利益出發，單位和領導個人這個是兩碼事情，就像岳飛他忠誠與國家，但是對趙構來說沒有一點好處，所以最后岳飛死在了秦檜的手上，幕后黑手就是趙構，這個有點像潛伏電視劇，余則成忠誠的就是天津站站長吳敬中，經常給吳敬中謀得利益，最后受到提拔，李崖忠誠于國民政府，想查出共黨，最后從樓上摔死。其次才是表現你的能力，你表現忠誠的同時表現能力，這樣上級才能對你刮目相看，這個就像余則成每次完成任務的同時，不都孝敬吳敬中給他好處，這都是一個道理。

　　第二，職場當中想提拔需要為領導創造益。你必須知道單位和領導個人這個是兩碼事情，你在你領導的屬下，你就是領導的資源，任何資源都是需要創造利益的，不過不是為為單位床照利益，而是為領導創造利益，你為單位作出再多的貢獻，你沒有為領導創造一點利益，這個也相當于是零，要知道職場當中每個領導都是把單位和個人分開的，單位的事情是的單位的事情，個人的事情是個人的事情，這兩者是有分別的，因為單位的事情做得再好，并沒有滿足領導的個人利益，這個就像李崖式的人物，他的能力不可謂不強，他搞死了陸橋山，幾次差點制余則成于死地，一心為黨國著想，但是你說他沒有為吳敬中創造一絲利益，雖然嘴上對李崖信任有加，但是其實李崖就是吳敬中利用的一枚棋子，一枚隨時可以拋掉的棋子，所以在潛伏當中，吳敬中幾次三番五次的警告李崖，讓李崖不要招惹余則成，一方面是出于保護自己的原因，另外一方面如果李崖侵害到余則成而傷害到自己的利益，我相信吳敬中會毫不猶豫的切除李崖。所以職場當中也是一樣，在你不能滿足上級利益的同時，你最好不要給上級找麻煩，否則你就是李崖式的任務，能力很強也會死的很快。這個就需要你經常的為上級辦理一些私人的事情，一件私人的事情可以訂的上十件工作上的事情，私人事情可以拉近感情同時，可以讓領導欠你的人情，工作上的事情則就是你的本分，這就是領導最黑暗的心理。

　　第二，職場當中想提拔需要從軟實力上下功夫。職場當中想要提報應該在兩個方面做出成績：第一類是盡職盡責，這是盡本分義務，包括自身行為方面的勤勤懇懇、清正廉潔、服從指揮；還包括保證部門的穩定、不鬧罷工、沒有告狀、沒有上訪等，這些因素是為提拔的基礎因素，不具備就是不合格，要下課！但是具備了也不說明優秀，因為這一切是你必須要完成的，做到了僅僅是合格而已。第二類是創造價值，這是做貢獻的因素，包括個人能力出眾、管理的部門和諧安定、績效提高、人才輩出等。這些是你做出的努力帶來的貢獻，有了這些，才可以升遷。很多人不明就里，因為自己努力、部門穩定，就指望升遷，這就好比一個管理糧倉的官，自己不偷糧食、老鼠也不來偷，于是就跟上司說，我成績很大，你要提拔我。提拔這個人完全是錯誤的。因為他完成的是本分，而不是做出了貢獻，他要是使糧食等級提高、周轉更快、調度靈活、資產升值了，并且還訓練了高素質的隊伍，這才是做出了貢獻。很多人錯就錯在指望本職工作為自己撈政績，職場穩定是保持常態，僅僅是盡了本分，根本不是做貢獻，也不可能獲得上級獎賞。若為政績，當從做貢獻的方面多下功夫，于自身素養或于地方建設上做些拔高的事情出來。

　　職場當中很多人提拔總是用工作能力來達到來引起領導的注意，從而得到提拔，其實這個是非常錯誤，你用錯誤的方法追求提拔，那么得到的結果肯定也是錯誤的，你要知道職場中有能力不一定提拔，滿足上級的利益才能為自己創造機會，投之以桃，才能報之以李。