在于能不能追求完美，把一件事情做到最好。這是對自身的嚴格要求，從普通走向優秀。
高手和頂尖高手的差距在哪里？
在于能不能接受世界上有許多“不完美”的事實，并與這些“不完美”合作。這是對自己與他人的和解，從優秀走向極致。
接受60分的人
前段時間，我和領教工坊的私董會小組，聽前阿里首席人力資源官、合伙人鄧康明老師分享。
他說的一句話，讓我非常觸動：要懂得和只有60分的人合作。
什么意思？
我之前在微軟工作了近14年。我的同事們，都是極度聰明的人。我們有相似的知識結構，相同的背景經歷，能很好理解對方所說的話。毫不費力，一點就透。
但是，當我離開微軟自己創業后，情況變了，有很長很長一段時間我都無法適應。
因為我的員工，都不再是身邊那些90分的人。盡管他們也有很強的能力，但是，并不完美。
有的時候，你甚至想把報告撕碎，甩在他們的臉上，然后破口大罵，“重寫！”遇到這種情況，你怎么辦？
不完美，是一種客觀事實。能不能接受身邊其他人的“不完美”，是一種修煉，更是一種格局。
但更重要的是，你能不能和這些只有60分的人合作，并幫助他們提高。當你的員工不如你的時候，怎么幫助？
和他們說，“放著我來”嗎？不。你要說“這事你做”。然后，眼睜睜地看著他們把事情做砸。
我在微軟工作時，曾經有一任老板，人稱“老華”。有一次，我寫了一份很重要的報告要寄給美國，先發給老華。老華看完之后回信，提了很多意見。但就是只字不改。
于是，我只能根據意見，改了大半天，重新把報告再發回去。
然后沒過多久，他的回信又來了。還是提了很多意見。但就是只字不改。于是，我只能繼續咬著牙。
就這樣，來來回回。為了一份報告，我們兩個留在辦公室加班，一直修改。我們就這樣一直改，一直改，一直改到了第二天早上7點。
也許，有人覺得這個老華有病，但我卻充滿感激。他明明可以自己改完，然后回家。可是他卻花了整整一夜，眼睜睜地看著我把事情做砸。
我每一次做砸之后，他提的意見，付出的時間，都是對我的投資。所以，當你的員工只有60分的時候，要怎么辦？
管理，是讓別人干活的藝術。不要說“放著我來”，這是奪權，也是分責。要說“這事你做”，然后幫助他們成長和提高。
因此，我現在也花更多時間，陪我的員工開會，吃飯，做1 on 1的對談。他們有些只是剛剛畢業的大學生，有些已經工作幾年但始終沒有經過太好的職業化訓練，但我都愿意陪他們成長。
幫助他們從60分，到70分，到90分。學會接受60分的人，并與他們合作，還能幫助他們提高，是一名管理者的基礎能力。
接受60分的事
作為一名商業顧問，我經常和很多創業者聊天。
有一次，一名創業者和我說，他正在做一個產品，特別好，一定會大受歡迎。
我很有興趣地問：哦？那能不能給我看一下？結果他說：對不起，不行。我正在憋一個大招。等產品正式上線了，再給你看。你一定會喜歡的。
聽他這么說完，我先是為他祝福，然后心里一涼，默默為他捏了把汗。
為什么？因為現在技術更迭的速度太迅速，創業環境的不確定性太高，用戶需求的變化也太快，留給創業者的時間窗口，越來越短。
在普遍看不太清路的時候，創業就沒辦法直接降落到競爭的終點，而是只能走一步看一步，小步快跑到終點。
是的，這就是創業，尤其是互聯網創業的一個基本方法論：小步快跑，快速迭代。
不是一次性做一個完美的產品，而是先做一個“最小可用品”。不用一次性做到90分100分，有60分也許就可以了，然后立刻投放到市場上接受反饋，迅速調整。
我舉一個例子。小米的手機操作系統——MIUI。
小米當年在推出手機產品時，使用了一個非常重要的策略：操作系統每周五更新。
每個周五，小米推送更新之后，狂熱的發燒友們都會率先使用，然后提出很多修改意見，這里不行，那里可以更好……
然后，收到反饋的小米，迅速修改。下個周五，再推送一個版本。繼續接受大家的反饋。一個版本，又一個版本，一次反饋，又一次反饋。如此往復，從不間斷。
所以，今天的MIUI，不是小米工程師設計出來的，而是和用戶共創，生長出來的。
我曾經問過小米的聯合創始人，也是MIUI的兩代負責人，黎萬強和洪鋒，如果讓你們自己在辦公室憋大招，憋個一年，能設計出MIUI今天這些功能嗎？
他們都說，不能。
所以，接受一開始只有60分的產品，其實是接受自己一定會犯錯。
而只有承認并接受自己一定會犯錯，才能更快的犯錯，更快的修正，一輪輪迭代成用戶需要的樣子。
很多時候，我們愛上的并不是用戶的需求，只是自己付出的時間和心血，是那些無法挽回的沉沒成本。
只有接受自己只能做到60分，才有機會和用戶一起，把事情做到90分，95分，100分。
接受60分的結果
應該承認，世界上幾乎沒有“完美”的結果。盡管我們經常說，小孩子才做選擇，成年人都想要。但是，真的能都想要嗎？
不可能的。總想要完美的結果，也是我們總糾結的緣由。世界上也許沒有“完美”的決策，只有“滿意”的選擇。
因為在絕大多數情況下，信息環境總是不完備的，人也總是有限理性的。
我們能做的，只能設定一個基本滿意的標準，然后評估現有的方案，當有一個選擇能匹配自己的標準時，就接受這樣的結果。
當我們面試一個人，這個人能達到基本要求，就應該讓他明天來上班；
當我們找到一種商業模式，能滿足你對于收入和未來的預期，就應該立刻實施；
當我們遇到一個心動的人，能滿足你想要的條件，就應該毫不猶豫的追求。
明茨伯格有一個絕妙的比喻：你當然可以列出未來伴侶的品質，列出心目中所有人選，對她們進行評估和打分，然后告訴這位幸運的女士，你就是我要找的人。
但是，當你找到她的時候，她也許會告訴你：你在忙活這些的時候，我結婚了。現在已經有幾個孩子了。
所以，如果能接受不完美，只接受一個60分，或者再高那么一點點的結果，也許就不會有那么多的糾結和痛苦了。
就像很多人問我，我應該如何做選擇？
選A，我會去一家穩定的單位。工作輕松、穩定。但是，缺少了些挑戰。太無聊了。
選B，我會去一家變化的企業。工作新鮮、刺激。但是，每天都要加班。太疲累了。
請問，我有沒有什么辦法，既能享受A和B的好處，又能避免A和B的壞處呢？很抱歉。沒有。
你只能選一個，享受它給你帶來的好處，并且承擔它的不足。這個選擇，也許不是“完美”的，但應該是基本讓你“滿意”的。這個決定，也許不是100分，但也有60分，甚至80分。
而你也應該知道，任何時候，能得到一個60分的結果，能及格，已經要謝天謝地了。
勇于選擇而不后悔，隨心所欲而不逾規。在規律里認真思考，勇敢選擇。選就選了，再差又能差成什么樣呢。
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最后的話
所以，人與人之間的差距在哪里？
真正成熟的人知道，世界上常常沒有“完美”的決定，甚至都沒有被驗證過的“最好”的決定。這些決定，常常是不完美的。
這聽上去，太不性感了。是的，但很多事情，也許從來就不曾性感過。
真正拉開差距的，除了對自己完美的要求，還有對他人不完美的接受。
這樣，才能和世界更好的協作。
接受60分的人，接受60分的事，接受60分的結果。
然后，幫助他們，和他們一起，繼續實現你對80分、對90分、對100分的渴求。
