我有個朋友，在單位就是個老好人，熱心、開朗，看同事中午忙工作沒法吃飯，都會主動幫同事從食堂打飯，同事訂不到回家的火車票，他還主動邀請同事搭他的車回家，也不收錢。但是同事們都把他的幫助當成理所應當的事情，有時候連謝謝都不愿說。

　　后來，朋友升職了，當了部門主管，他也不怎么主動幫同事忙了，沒想到同事們反倒開始尊重他來，以前直呼他名字的，叫老王的，現在也都叫他王哥，開始對他畢恭畢敬起來。

　　尊重是一種習慣的養成。

　　不懂得尊重別人的人，通常都是從小沒養成尊重別人的習慣。

　　職場上，經常會有這樣的例子。你明明對同事樣樣幫忙，為人友善又謙和，不為難別人，不批評別人，可是還是有些同事對你不夠尊重。

　　你要是問，那怎么這些人看起來對領導還挺尊重呢？那是因為他們對領導的尊重，是帶有目的性的。這種目的性的產生來源于利益獲得的可能性，比如說領導能夠讓他們升職加薪，再不濟，也不至于被領導刁難是不是？

　　尊重分為兩種，一種是發自內心的尊重，一種就是有目的性的尊重。

　　能夠發自內心尊重人的人，對任何人都有一種尊重的心理。無論是是否幫過他，無論你跟他關系關系，能不能給他帶來利益關系，出于尊重人的本性，他們都會尊重人。

　　僅僅能夠做到有目的性尊重的人，他們是“看人下菜碟”的。能不能給他們帶來利益，換句話說，尊重這個人對自己有沒有好處，是他們決定是否尊重這個人的出發點。

　　你是幫助他了，也從來不為難他，不批評他，可是這些對他來說，有什么具體的好處嗎？沒有。不要覺得幫助別人了就是給他們帶來好處了，他們會認為你是理所應當的。

　　只有當他們意識到，你手中有權力了，有籌碼了，能影響到他們利益的獲得了，他們才會尊重你。但是這種尊重，也是有目的性的，虛偽的尊重。

　　遇到這種情況怎么辦？

　　不要理會他們。理會這樣的人干嘛？你是來工作的，不是來交朋友的。

　　這些人天性如此，不要妄想改變，不要以為自己做得不夠好。本質問題沒解決之前，他們的心就是石頭，沒辦法捂熱的，就不要浪費時間了。

　　除非你有本質的變化，你的地位高了，你有某件能夠影響到這些人切身利益的決定權了，你能對他們的命運產生影響了，那他們自然而然就尊重你了。