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高情商的人,從來不會拍領導馬屁,用好這三個招數讓領導更高興

添加時間:2021-06-09 17:53:38
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  越是成熟的職場人,越懂得不露鋒芒的好處,永遠都會考慮身邊同事的感受,為人處世周全而圓滑。

  他們從來不會刻意討好領導,尤其展示一副“奴才相”,讓其他同事看不起,反而會恰到好處給到領導幫助,讓領導無法擺脫他。

  溜須拍馬的人,領導都只會利用,不會重用,而既能夠懂得為人處世的規則,又能外圓內方,把工作處理到位的人,才能得到領導的厚愛。

  高情商的人,從來不會拍領導馬屁,用好這三個招數讓領導更高興!

  一、真誠待人,不偷奸耍滑

  表現越聰明的人,其實越傻,因為他們不懂得藏的道理,勾心斗角、恃強凌弱,只會讓領導和其他同事看扁。

  每個人都不是別人的附庸,更不是聽話的機器!

  領導也是人,也有做錯事情的時候,如果在領導需要提醒的時候,你不是愚忠,而是有獨立思想,能夠換一種更高級的方式提醒領導,總能得到領導提攜和幫助。

  俗話說:“為人要厚道,才能步步高。走就走正道,好人有好報。”

  人生在世,混跡職場,人品是第一位的,只有擁有一個好口碑,才能走得長遠。

  坦坦蕩蕩做人,不卑不亢,活得干干凈凈,才能贏得領導和同事的尊重和佩服,領導才會真正對你放心,愿意重用提拔你。

  在跟領導交涉工作時,要符合以下2個原則,領導才能真正佩服你!

  (1)適度原則

  感謝領導的話要一筆帶過,保持適度,不卑不亢,不過分謙虛也不過分自傲。

  千萬不能拖泥帶水,顯得你只是油嘴滑舌,不懂自謙自尊。

  說話說七分,留三分,保留一份神秘感,是你贏得別人喜歡的一個關鍵技巧。

  (2)主動原則

  我們要主動表態,向領導主動靠攏,表達我不是一個沒有自我驅動力的員工,如果大家對我有意見可以及時提出來,是我錯的我就會改正。

  如果你形成一個非常被動消極,沒有夢想的員工,領導只會看扁你,不會重用提拔你。

  二、積極奉獻,主動攻艱

  在工作過程中,遲早會遇到所有人都覺得難以解決的困難,這時候,有人選擇退縮,躲在后面,有人選擇前進,沖鋒向前。

  在高層位置能夠坐穩的人,必然有著大格局,肯定會選擇艱難的工作,帶領下屬沖鋒陷陣,攻堅克難。

  這時候對于每位下屬來說,既是機遇也是挑戰,能夠看見機會的同事,必然會主動請纓,請求這次鍛煉的機會。

  而有些性格軟弱,內向的同事,肯定會選擇躲在后面,別人退一步走一步,最終難以獲得領導的信任。

  如果你還有升職加薪的夢想,如果你還有繼續向前的動力,就要學會積極奉獻,主動攻艱,幫助領導攻下工作中的“硬骨頭”。

  三、會表決心,不表忠心

  “我以后一定更加服從領導的命令,領導讓我做什么我就做什么,有啥事叫我絕對沒問題,我第一個上。”

  很多職場老油條總是喜歡跟領導表忠心,承諾領導遇到困難,肯定自己第一個先上,寧愿當炮灰也在所不辭,寧愿倒大霉也在所不惜。

  可是真正遇到職場難題,需要其出面解決,對方反而借口重重,全然成了口頭支票,曾經的忠心變成的今天的惡心。

  其實,每次在開大會時表忠心,不如遇到工作難題時表決心,告訴領導自己一定能夠按照怎樣的努力,做出怎樣的結果,讓領導看到你的努力和付出。

  即便最后達不成理想的目標,最起碼你也是付出最多的一個人,只要你善于復盤,懂得提升,總有出頭之日。

  職場中的老油條很多,領導也都是聰明人,能夠辨別出哪些是人才,哪些是口才。

  想要真正贏得領導的信任和關注,必須要在工作上做出成績,同時要用高情商維護好人際關系,做好向上管理,去贏得領導的關注和信任。

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