經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)生促使社會各項(xiàng)制度的不斷完善，從而達(dá)到適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的繼續(xù)向前發(fā)展。而社會制度的變革，必然會淘汰一部分主體，在變革中得以生存下來的，將迎來撥云見日，鳳凰重生的新階段。

　　社保入稅，讓大多數(shù)企業(yè)覺得無法生存。而社保費(fèi)用是有兩部分構(gòu)成，一部分由單位繳納，另一部分則由勞動者自己承擔(dān)。社保入稅后，企業(yè)叫苦連天，給勞動者又會帶來什么影響呢？部分勞動者在入職用人單位時，為了多獲得一些金錢，會主動與企業(yè)溝通，并通過協(xié)議約定，企業(yè)每個月多給自己發(fā)幾百塊錢，或一千來塊錢的“社保補(bǔ)助”，不給自己上社保，自己不追究企業(yè)的法律責(zé)任。

　　一、協(xié)議約定不繳納社會保險(xiǎn)是否有效

　　這一類協(xié)議在北京地區(qū)是屬于無效協(xié)議。為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位私下與勞動者通過協(xié)議約定的方式，免除自己的法定義務(wù)，違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定，自始不發(fā)生法律效力。事后，用人單位依然需要為勞動者補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動者基于無效協(xié)議獲得的“社保補(bǔ)助”，構(gòu)成不當(dāng)?shù)美瑧?yīng)當(dāng)返還給用人單位。

　　目前，在北京之外的地區(qū)，也有認(rèn)定該協(xié)議有效的司法案例，理由為勞動者自愿與用人單位簽訂協(xié)議，放棄自己等權(quán)利，事后又以用人單位未交社保為由，追究用人單位法律責(zé)任，違背誠實(shí)信用原則。

　　二、社會保險(xiǎn)對勞動者的作用

　　社會保險(xiǎn)包括生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)，其作用在于保障勞動者年老、喪失勞動力時的溫飽問題，保障社會的穩(wěn)定。試想一下，當(dāng)勞動者遇到重大疾病時，如沒有醫(yī)療保險(xiǎn)（在此不考慮商業(yè)險(xiǎn)等問題），有幾個家庭能承受得住昂貴的醫(yī)藥費(fèi)。如果勞動者沒有繳納社會保險(xiǎn)，待年老之事，只能寄希望于自己的兒女能善待自己，和自己以前的存款。入子女不孝，自己之前有沒有存款，其生活都無法得到保障。所以，社會保險(xiǎn)對勞動者而言，是非常有必要繳納的。

　　而社會保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的多與少，決定了勞動者在年老、喪失勞動力時所享受的社保待遇的高與低。如勞動者繳納的養(yǎng)老險(xiǎn)較多，待到退休時享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也相對較他人多一些。但現(xiàn)階段很多用人單位并未按照法律規(guī)定，足額為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，大多數(shù)企業(yè)是按照社保最低基數(shù)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，當(dāng)然，也有一部分企業(yè)直接不給勞動者繳納社會保險(xiǎn)。

　　依據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》第三十八條、四十六條規(guī)定，勞動者只有在用人單位沒有為其繳納社會保險(xiǎn)的情況下才有權(quán)以此為由提出離職，并要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位已經(jīng)為其繳納了社會保險(xiǎn)，只是未按照實(shí)際應(yīng)繳額度繳納，勞動者則無權(quán)要求要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位無論是沒有給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，還是未足額為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，均不符合法律規(guī)定，均應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。

　　三、社保入稅前后，權(quán)力機(jī)構(gòu)對于社保繳納不合規(guī)的企業(yè)態(tài)度

　　在社保入稅之前，相關(guān)機(jī)構(gòu)只會在勞動者去投訴后才會處理，如果勞動者沒有去社保局投訴，即使勞動者已經(jīng)因社保問題將用人單位訴至仲裁委或法院了，社保部分也不會管理的。這并不是社保機(jī)構(gòu)不愿意管，而是因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ，司法機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)、銀行單位的數(shù)據(jù)，社保機(jī)構(gòu)均不知道，只有在勞動者主動去社保部門投訴時，社保部門依據(jù)勞動者提交的勞動合同、銀行工資流水等材料才能判斷出來，用人單位存在未依法為勞動者繳納社保的行為。

　　社保入稅以后，稅費(fèi)基數(shù)核定權(quán)、稅費(fèi)征繳權(quán)、社保費(fèi)用基數(shù)核定權(quán)、社保費(fèi)用征繳權(quán)，均通歸于稅務(wù)機(jī)構(gòu)，同時銀行等金融單位、社保稅務(wù)等行政單位、勞動仲裁法院等司法單位信息一體化，相關(guān)機(jī)構(gòu)無需勞動者投訴，通過系統(tǒng)預(yù)警，即可知道用人單位是否依法為勞動者繳納了社會保險(xiǎn)，是依法繳納的相關(guān)稅費(fèi)。如存在相關(guān)違法行為，系統(tǒng)則會自動生成處罰結(jié)果單，責(zé)令相關(guān)單位依法履行相關(guān)處罰結(jié)果。