“社保入稅”方案公布后，紡織老板們不淡定了。有的說，照章繳納，2019年30%的利潤就沒了，有的說，利潤將被腰斬。還有的說，如果要保持現在的利潤水平，至少得漲價20%。

　　因此，有媒體測算，一個50人的中型公司，如果是互聯網行業，平均工資1萬的話，以前是按最低基數繳納，明年，這個企業將要多交113萬。一個500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按最低基數繳納，明年，這個工廠將要多交430萬。

　　社保對企業的影響幾何?

　　社會保險是國家統籌的一個全民養老項目，也是一個國家強制的作為用工健康安全方面的一個保障體系。社會保險從誕生以來，一直都是由各地區的人力資源與社會保障局在征繳相關費用，個別地區是社會保障局征繳但是實際是由地稅代收(比如廣東省、浙江省等)。

　　由于以往雙軌制的存在，以及沿海與內陸、東部與中西部的經濟發展水平的差異，目前國內更省市的最低工資標準是高低不一的，同時反映到社保繳費的最低基數也是參差不齊的。而且社保五險(養老保險、醫療保險與大病醫療、工傷保險、生育保險、醫療保險)的繳費基數也是不一致。

　　由于各地居民人群的年齡段分布以及養老負擔的輕重差異，體現在社會保險的繳費比例也是有所差異。比如養老保險而言，現在東三省一般都20%的比例;而南方沿海的福建、廣東大多數比例在12%-14%之間;當然還有很多省份的養老保險企業繳費比例為19%。最高比例與最低比例直接的差距有8%。

　　醫療保險在各城市之間的差距有非常巨大，雖然有門診醫療、住院醫療、綜合醫療的區別，但是在實際的保險方案設計中，都有兼顧各國城市的實際情況。但是正是的繳費比例差距最高可達8.4%。

　　生育保險方面，目前有個別城市直接將生育保險的費用做進醫療保險里面。生育保險繳費比例范圍在：0%-1.6%;其中合肥和惠州市目前的生育保險均包含在醫療保險中，所以沒有額外征收生育保險費用。

　　所以這部分城市的整體社保收費成本更加偏低。由于生育保險在整個全民社會保障中最多只會涉及到50%的育齡人口，且每個人最多一半只涉及1次的生育報銷(以后應該會擴大到每個育齡女性報銷2次)，所以整體的繳費比例都不高。但是最高比例與最低比例之間的相對差也達到了1.6%。如果按照同比，這個差距會顯著高于養老保險與醫療保險最低與最高繳費比例的比值。

　　工傷保險是專門用于員工工傷保險方面的醫療費用支出、工傷待遇支出的保險基金。繳費的比例一般在0.5%-2%之間。具體比例參照各個企業過去一個社保年度發生工傷保險的出險事故數和理賠額度綜合確定的。發生工傷少的城市，基準的繳費比例也就更低。根據目前已經掌握的數據，工傷保險的繳費比例最大可達到了2.365%;加上基數的加權效應。不同地區之前的實際繳費額會更大。

　　失業保險目前是社保五險中充裕度最高的一個險種，之所以有這么高的費用富裕，和制度設計有關系，有和中國人不喜歡去領取失業金的人群心態有關系。為了使這筆資金發揮更好的“促進就業、穩定就業”的作用。最近幾年社保局對于這筆費用也在做專項的返還，以“穩崗補貼”的形式返還給企業，用于促進員工能力和素養的提升。

　　新制度下，企業該如何應對?

　　(1)高度重視，主動提前改革：不能等到新的方案實施之后再進行改革，這會讓企業承受較大的法律風險。

　　(2)提高效率：這也是很多企業都在做的事情，布局智能工廠，將部分職能由機器代替，開設人工智能車間。

　　(3)勞務外包：將非核心的業務進行外包，比如很多傳統企業為了轉型互聯網，自己組建了網絡營銷團隊，不僅面臨著團隊不專業，管理成本高的問題，其實可以把網絡營銷方面的工作外包給牛商網專業代運營。

　　(4)非核心崗位聘請兼職人員：比如餐飲企業里面的麥當勞、肯德基這些餐飲企業，他們的兼職人員比例特別高。

　　(5)改革雇傭制度，變成合伙人制度：雇傭員工，雙方是雇傭關系，發工資那就得繳納社保。合伙人制度，雙方是合伙關系，拿錢就不是拿工資，而是經營所得分紅。